Offerta di lavoro

Consulente HR 60 – 80% (f/m/d)

La posizione di HR Consultant (60-80%, m/f/d) presso Julius Baer offre l'opportunità di supportare e consigliare, come parte di un team, i manager di linea e i dipendenti in tutte le fasi del ciclo di vita dei dipendenti. L'attenzione è rivolta alla promozione di una forte partnership con l'azienda, alla gestione di casi complessi relativi alle relazioni con i dipendenti e al supporto nel reclutamento e nell'inserimento dei nuovi assunti.

All'estero

Gruppo Julius Baer Ltd.

80%

Descrizione del lavoro

Stiamo cercando un consulente HR orientato al lavoro di squadra per rafforzare i nostri servizi di consulenza per l'organizzazione.

Compiti

Consulenza, coaching e supporto ai dirigenti nell'esercizio delle loro funzioni dirigenziali e ai dipendenti lungo l'intero ciclo di vita lavorativa.
Promuovere una forte collaborazione con l'azienda a tutti i livelli, scambio regolare con il management su questioni importanti relative alle risorse umane
Gestione di casi complessi nell'ambito delle relazioni con i dipendenti, in stretta collaborazione con il nostro ufficio legale e altre parti interessate interne ed esterne.
Supporto nel reclutamento e nell'inserimento del personale in collaborazione con il nostro Talent Acquisition Desk (TAD)
Supporto ai partner HR Business nell'implementazione dei processi HR fondamentali quali retribuzione, valutazione delle prestazioni, gestione dei talenti, riorganizzazione ecc. in stretta collaborazione con altri reparti HR.

Requisiti

Formazione e esperienza professionale pertinenti, idealmente nel settore delle risorse umane
Esperienza pluriennale in un ruolo simile (almeno 2 anni), preferibilmente nel settore finanziario
Qualifiche ed esperienze in consulenza, coaching e reclutamento del personale
Sicurezza di sé nel rapportarsi con dirigenti e collaboratori dalle personalità diverse in un contesto internazionale
Capacità di costruire una rete interna basata su credibilità e fiducia; integrità e discrezione sono essenziali.
Capacità di adattarsi a un ambiente in continua evoluzione e stimolante e di interagire con culture e background diversi
Naturale spirito di squadra, personalità empatica e resiliente, carisma, forza di persuasione e buona capacità di giudizio
Conoscenza approfondita del diritto del lavoro svizzero
Ottime capacità di comunicazione e presentazione orale e scritta in francese e inglese
Utilizzo sicuro dei sistemi informatici pertinenti (MS Office, Workday)