Consulente HR

Compiti

• Fornisce consulenza su tutte le questioni relative al capitale umano, affianca i responsabili funzionali e di business e i loro team dirigenziali nelle questioni relative al personale, nella pianificazione e nel processo decisionale, fungendo da valido punto di riferimento
• Fornire consulenza e formazione ai responsabili di linea per garantire il rispetto dei requisiti normativi e di legge durante l'intero ciclo di vita del dipendente
• Sostenere l'attuazione della strategia delle risorse umane in linea con la strategia della Banca e quella dell'azienda
• Fornire supporto e assistenza ai responsabili funzionali e aziendali nelle loro attività di gestione del capitale umano (gestione strategica della forza lavoro, pianificazione della successione, gestione dei talenti, gestione dei dipendenti con prestazioni insufficienti, ecc.)
• Collabora con i vari centri di eccellenza delle risorse umane, sia a livello locale che con Zurigo
• Mantenere buoni rapporti di collaborazione con i reclutatori esterni e i fornitori
• Utilizza i canali adeguati per facilitare la ricerca di candidati per le posizioni aperte
• Fornisce una valutazione approfondita ed equilibrata dei candidati preselezionati, consentendo ai responsabili di prendere decisioni di assunzione ponderate
• Proporre condizioni di assunzione in linea con la filosofia retributiva della Banca e bilanciate rispetto ai benchmark esterni e all’equità interna
• Gestisce il processo di approvazione delle assunzioni
• I responsabili funzionali e di business dei partner e i loro team dirigenziali nella gestione del processo di gestione delle prestazioni, che comprende la definizione degli obiettivi, le revisioni di metà anno, le revisioni di fine anno, la calibrazione delle valutazioni delle prestazioni e le attività di valutazione del potenziale
• Supporta il processo del Piano di miglioramento delle prestazioni (PIP) insieme ai responsabili
• Gestisce il processo di retribuzione in collaborazione con i responsabili (ad esempio: analisi comparativa delle retribuzioni, allineamento delle mansioni, processi di revisione retributiva ad hoc e di fine anno, ecc.)
• Affronta le questioni relative al personale in modo equo, trasparente ed equilibrato
• Individuazione e gestione dei talenti
• Pianificazione della successione per la leadership e i ruoli chiave
• Iniziative a sostegno dello sviluppo professionale del personale
• Condurre progetti interni secondo le indicazioni fornite di volta in volta
• Partecipare e contribuire ad altri progetti interni

Requisiti

• Spiccata capacità di influenzare e collaborare con i vertici aziendali
• Con una visione lungimirante e orientata alle soluzioni
• Capacità di conciliare le esigenze aziendali con la strategia relativa al personale, unita a eccellenti capacità comunicative
• Pensiero razionale
• Capacità di entrare in empatia e instaurare un legame con le persone
• 12-15 anni di esperienza come generalista delle risorse umane, preferibilmente in ambito bancario
• Competente nell'ampio spettro delle funzioni relative alle risorse umane (ad esempio: reclutamento, gestione delle prestazioni, retribuzioni, relazioni con i dipendenti, ecc.)
• Rimanete aggiornati sugli ultimi sviluppi in materia di requisiti normativi e regolamentari, nonché sulle migliori pratiche
• Esperienza nel coinvolgere le parti interessate a diversi livelli in qualità di consulente delle risorse umane
• Esperienza nella conduzione di iniziative nel settore delle risorse umane e di progetti di filiale

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