Consulente HR

Compiti

• Fornisce consulenza su tutte le questioni relative al personale e supporta i responsabili funzionali/aziendali e i loro team di gestione nelle questioni relative al personale, nella pianificazione e nel processo decisionale.
• Fornisce consulenza e coaching ai manager di linea per garantire la conformità ai requisiti normativi e legali durante l'intero ciclo di vita dei dipendenti.
• Supporta l'attuazione della strategia HR in linea con la strategia della banca e la strategia aziendale
• Supporta/coaching i responsabili funzionali/aziendali nelle loro attività di gestione del capitale umano (gestione strategica delle risorse umane, pianificazione della successione, gestione dei talenti, processo dei low performer, ecc.)
• Collaborazione con i vari centri di eccellenza HR, sia a livello locale che con Zurigo
• Mantiene buoni rapporti di lavoro con reclutatori e fornitori esterni

reclutamento

• Utilizza canali adeguati per facilitare la ricerca di candidati per le posizioni aperte.
• Fornisce una valutazione approfondita ed equilibrata dei candidati selezionati, consentendo ai manager di prendere decisioni di assunzione informate.
• Propone condizioni di assunzione in linea con la filosofia retributiva della banca e valutate rispetto a benchmark esterni e criteri di equità interna.
• Gestisce il processo di approvazione delle impostazioni

Gestione delle prestazioni e remunerazione

• Collaborazione con i responsabili funzionali/aziendali e i loro team di gestione nella gestione del processo di gestione delle prestazioni (definizione degli obiettivi, revisione semestrale, revisione di fine anno, calibrazione della valutazione delle prestazioni e valutazione del potenziale)
• Supporta il processo del piano di miglioramento delle prestazioni (PIP) con i manager
• Gestisce il processo di retribuzione con i manager (ad es. benchmarking salariale, job matching, processi di revisione della retribuzione ad hoc/di fine anno, ecc.)

Questioni relative al personale e misure disciplinari

• Gestisce le questioni relative al personale in modo equo, sensibile ed equilibrato.
• Supporta i manager e le funzioni di controllo nella gestione delle questioni disciplinari e delle violazioni

progetti

• Gestisce progetti interni assegnati di volta in volta
• Partecipa e contribuisce ad altri progetti interni

Requisiti

• Forte capacità di influenzare e collaborare con la leadership senior
• Lungimiranza e orientamento alle soluzioni
• Capacità di bilanciare le esigenze aziendali con la strategia del personale, nonché eccellenti capacità comunicative
• Pensiero razionale
• Capacità di identificarsi e relazionarsi con le persone
• 12-15 anni di esperienza nel settore delle risorse umane in generale, preferibilmente in ambito bancario
• Competente in un'ampia gamma di funzioni HR (ad es. reclutamento, gestione delle prestazioni, retribuzione, relazioni con i dipendenti, ecc.)
• Aggiornamenti sulle ultime novità in materia di requisiti legali e normativi e best practice
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