Consulente HR

Descrizione del lavoro

Compiti

• Responsabilità di fornire una consulenza completa in materia di risorse umane al management di linea e ai dipendenti di una forza lavoro diversificata a Ginevra (Private Banking, COO, CRO, ecc.).
• Consulenza, coaching e supporto per i manager di linea nello svolgimento delle loro funzioni di gestione e leadership e per i dipendenti durante l'intero ciclo di vita dei dipendenti.
• Promozione di una forte partnership con l'azienda a tutti i livelli, dialogo regolare con il management di linea su temi importanti in materia di risorse umane.
• Gestire casi complessi di relazioni con i dipendenti in stretta collaborazione con l'ufficio legale delle risorse umane e con altri stakeholder interni ed esterni.
• Supportare le assunzioni preparando i processi di ricerca, selezionando e presentando i candidati, gestendo le trattative e l'inserimento dei dipendenti.
• Supportare i business partner HR nell'implementazione dei processi HR fondamentali, come la valutazione delle retribuzioni e delle prestazioni, la gestione dei talenti, le riorganizzazioni, ecc. in stretta collaborazione con gli altri centri di competenza HR.
• Gestione dei licenziamenti e delle uscite: supporto ai manager di linea e ai dipendenti in tutti i tipi di scenari di uscita.
• Manutenzione del nostro sistema HR principale "HR Connect" (Workday) e sviluppo continuo delle proprie competenze nella gestione delle risorse umane.
• Partecipazione attiva ai progetti HR

Requisiti

• Esperienza formativa e professionale pertinente, idealmente nel settore delle risorse umane.
• Diversi anni di esperienza professionale in un ruolo simile (almeno 5 anni), preferibilmente nel settore finanziario
• Capacità di fornire servizi di consulenza, coaching e selezione del personale
• Fiducia nel trattare con senior manager, manager di linea e dipendenti con personalità diverse in un ambiente internazionale
• Fluente in francese e inglese
• Confidenza con i sistemi informatici (MS Office, Workday).

Profilo

• Capacità di fornire servizi di consulenza, coaching e selezione del personale
• Fiducia nel trattare con manager di linea e dipendenti di diverse gerarchie e personalità in un ambiente internazionale
• Capacità di costruire una rete interna basata su credibilità e fiducia
• Personalità empatica e resistente, carisma, persuasività e buona capacità di giudizio.
• Alto grado di integrità, affidabilità e discrezione
• Capacità di adattarsi a un ambiente in costante evoluzione ed esigente e di trattare con culture e contesti diversi
• Fluente in francese e inglese
• Conoscenza approfondita del diritto del lavoro locale
• Sicurezza nei rapporti con la tecnologia

Offriamo