Consulente HR

Compiti

• Fornisce consulenza su tutte le questioni relative al personale e supporta i responsabili funzionali/aziendali e i loro team di gestione nelle questioni relative al personale, nella pianificazione e nel processo decisionale.
• Fornisce consulenza e coaching ai manager di linea per garantire la conformità ai requisiti normativi e legali durante l'intero ciclo di vita dei dipendenti.
• Supporta l'attuazione della strategia HR in linea con la strategia della banca e la strategia aziendale
• Supporta/coaching i responsabili funzionali/aziendali nelle loro attività di gestione del capitale umano (gestione strategica delle risorse umane, pianificazione della successione, gestione dei talenti, processo dei low performer, ecc.)
• Collaborazione con i vari centri di eccellenza HR, sia a livello locale che con Zurigo
• Mantiene buoni rapporti di lavoro con reclutatori e fornitori esterni

reclutamento

• Utilizza canali adeguati per facilitare la ricerca di candidati per le posizioni aperte.
• Fornisce una valutazione significativa ed equilibrata dei candidati selezionati, consentendo ai manager di prendere decisioni di assunzione informate.
• Propone condizioni di assunzione in linea con la filosofia retributiva della banca e orientate a valori comparativi esterni e all'equità interna.
• Gestisce il processo di approvazione delle impostazioni

Gestione delle prestazioni e remunerazione

• Collaborazione con i responsabili funzionali/aziendali e i loro team di gestione nella gestione del processo di gestione delle prestazioni (definizione degli obiettivi, revisione semestrale, revisione di fine anno, calibrazione della valutazione delle prestazioni ed esercizi di valutazione del potenziale)
• Supporta il processo dei piani di miglioramento delle prestazioni (PIP) con i manager
• Gestisce il processo di retribuzione con i manager (ad es. benchmarking retributivo, job matching, processi di verifica retributiva ad hoc/di fine anno, ecc.)

Questioni relative al personale e misure disciplinari

• Gestisce le questioni relative al personale in modo equo, sensibile ed equilibrato.
• Supporta i manager e le funzioni di controllo nella gestione delle questioni disciplinari e delle violazioni

progetti

• Gestisce progetti interni assegnati di volta in volta
• Partecipa e contribuisce ad altri progetti interni

Requisiti

• Forte capacità di influenzare e collaborare con la leadership senior
• Lungimiranza e orientamento alle soluzioni
• Capacità di bilanciare le esigenze aziendali con la strategia del personale, nonché eccellenti capacità comunicative
• Pensiero razionale
• Capacità di immedesimarsi nelle persone e di entrare in sintonia con loro
• 12-15 anni di esperienza come esperto a tutto tondo nel settore delle risorse umane, preferibilmente in ambito bancario
• Competente in un'ampia gamma di funzioni HR (ad es. reclutamento, gestione delle prestazioni, retribuzione, relazioni con i dipendenti, ecc.)
• Aggiornati sugli ultimi sviluppi in materia di normative e regolamentazioni