Consulente HR

Descrizione del lavoro

Il consulente delle risorse umane (HRC) è un partner affidabile per i responsabili funzionali e commerciali e i loro team di gestione e offre servizi completi nel campo delle risorse umane per soddisfare le esigenze dei manager e dei dipendenti.

Compiti

• Fornisce consulenza su tutte le questioni relative al personale, supporta i responsabili funzionali e commerciali e i loro team di gestione nelle questioni relative al personale, nella pianificazione e nel processo decisionale.
• Fornisce consulenza e coaching ai manager di linea per garantire la conformità ai requisiti normativi e legali durante l'intero ciclo di vita dei dipendenti.
• Supporta l'attuazione della strategia HR in linea con la strategia della banca e la strategia aziendale
• Supporta e affianca i responsabili funzionali e aziendali nelle loro attività di gestione del capitale umano (gestione strategica delle risorse umane, pianificazione della successione, gestione dei talenti, processo di valutazione dei dipendenti con prestazioni insufficienti, ecc.)
• Collaborazione con i vari centri di eccellenza HR, sia a livello locale che con Zurigo
• Mantiene buoni rapporti di lavoro con reclutatori e fornitori esterni

reclutamento

• Utilizza canali adeguati per facilitare la ricerca di candidati per le posizioni aperte.
• Fornisce una valutazione approfondita ed equilibrata dei candidati selezionati, consentendo ai manager di prendere decisioni di assunzione informate.
• Propone condizioni di assunzione in linea con la filosofia retributiva della banca e orientate a valori comparativi esterni e all'equità interna.
• Gestisce il processo di approvazione delle impostazioni

Gestione delle prestazioni e remunerazione

• Collaborazione con i responsabili funzionali e commerciali e i loro team di gestione nella gestione del processo di gestione delle prestazioni (definizione degli obiettivi, revisione semestrale, revisione di fine anno, valutazione delle prestazioni, ecc.)
• Supporta il processo di miglioramento delle prestazioni (PIP) con i manager
• Gestisce il processo di retribuzione con i manager (ad es. confronto degli stipendi, job matching, processi di verifica della retribuzione ad hoc/di fine anno, ecc.)

Questioni relative al personale e misure disciplinari

• Gestisce le richieste dei dipendenti in modo equo, sensibile ed equilibrato.
• Supporta i manager e le funzioni di controllo nella gestione di questioni disciplinari e violazioni

progetti

• Gestisce progetti interni assegnati di volta in volta
• Partecipa e contribuisce ad altri progetti interni

Requisiti

• Forte capacità di influenzare e collaborare con i leader senior
• Lungimiranza e orientamento alle soluzioni
• Capacità di collegare le esigenze aziendali alla strategia del personale, nonché eccellenti capacità comunicative
• Pensiero razionale
• Capacità di immedesimarsi nelle persone e di entrare in sintonia con loro
• 12-15 anni di esperienza come esperto a tutto tondo nel settore delle risorse umane, preferibilmente in ambito bancario
• Competente in