Generalista delle risorse umane

Campo di attività

• Gestione o collaborazione a progetti HR e iniziative culturali (ad es. ottimizzazione dei processi, digitalizzazione dei processi HR, misure di coinvolgimento e leadership)

Profilo

• Formazione: laurea (ad es. in risorse umane, economia aziendale, psicologia; titolo di master costituisce titolo preferenziale)
• Formazione supplementare/ad es. Balanced Scorecard, sistemi HR/gestione dei processi, gestione dei processi, moderazione, gestione del cambiamento
• Esperienza professionale: almeno 5 anni di esperienza pertinente come HR Business Partner o HR Generalist; idealmente nel settore finanziario o in un ambiente fortemente regolamentato.
• Competenze specialistiche e metodi: ottima conoscenza del diritto del lavoro austriaco ed esperienza nella gestione di progetti
• Competenze personali: approccio strutturato e orientato alla soluzione, proattivo, empatico; sicurezza nel rapportarsi con gli altri.

Offriamo

• Corsi interni
• Corsi esterni presso le università
• Sostegno alla formazione e all'aggiornamento professionale esterni
• Programmi di coaching e mentoring
• Incarichi internazionali
• Programma di intrapreneurship
• Un ufficio moderno a Vienna 1100 con numerose opportunità di formazione continua per lo scambio (tra cui festa estiva, volontariato dei dipendenti, progetti sociali e festa di Natale).
• Home office (fino a 2 giorni al mese) e orario flessibile
• Abbonamento ferroviario per Vienna-Linz o contributi per l'abbonamento Klimaticket, buoni pasto, frutta, frutta secca, tè e caffè gratuiti, donazione volontaria del 3% dello stipendio da parte del personale.