Generalista delle risorse umane

Campo di attività

• Gestione o collaborazione a progetti HR e iniziative culturali (ad es. ottimizzazione dei processi, digitalizzazione dei processi HR, misure di coinvolgimento e leadership)

Profilo

• Formazione: laurea (ad es. in risorse umane, economia aziendale, psicologia; costituisce titolo preferenziale: laurea magistrale o qualifiche aggiuntive quali amministrazione del personale, gestione del cambiamento)
• Esperienza professionale: almeno 5 anni di esperienza pertinente come HR Business Partner o HR Generalist; idealmente nel settore finanziario o in un ambiente fortemente regolamentato.
• Competenze specialistiche e metodi: ottima conoscenza del diritto del lavoro austriaco ed esperienza nella gestione di progetti
• Competenze personali: approccio strutturato e orientato alle soluzioni, proattivo, empatico, cooperativo; sicurezza nel rapportarsi con gli altri.

Vantaggi

• Corsi interni
• Corsi esterni presso le università
• Sostegno alla formazione e all'aggiornamento professionale esterni
• Programmi di coaching e mentoring
• Incarichi internazionali
• Programmi di intrapreneurship
• Un ufficio moderno a 1 minuto a piedi con numerose opportunità di formazione continua e scambio (tra cui festa estiva, volontariato dei dipendenti, servizi sociali digitali e festa di Natale).
• Home office (fino a 2 giorni al mese) e orario flessibile
• Biglietto di trasporto per i dipendenti o contributo per il biglietto climatico, buoni pasto, frutta gratuita, tè alle noci e caffè, 4% di donazione volontaria del personale/supplemento