Offerta di lavoro
Responsabile delle risorse umane
Nouora è alla ricerca di un responsabile delle risorse umane a Le Guern, nel New Brunswick, che diriga il team delle risorse umane e delle fusioni e ristrutturazioni, concentrandosi sull’acquisizione di talenti, sull’integrazione post-fusione e sulla gestione del cambiamento. La posizione offre uno stipendio annuo compreso tra 60.000 e 75.000 dollari e richiede almeno cinque anni di esperienza nel settore delle risorse umane, di cui due in un ruolo dirigenziale.
Dati relativi alla posizione
- ID lavoro: 90174
- Posizione: Responsabile delle risorse umane
- Sede: Le Guern, New Brunswick
- Stipendio: da 60.000 a 75.000 dollari all'anno
- Categoria: Dirigenti e alti dirigenti
Compiti
- Gestione delle attività HR/M&R (Mergers and Restructuring) di Nouora (i dettagli saranno discussi durante il colloquio personale, poiché le operazioni e la strategia sono ancora in fase di perfezionamento).
- Supervisione di tutte le attività relative alle risorse umane e alla gestione e al monitoraggio (M&R) e rendicontazione al direttore esecutivo.
- Gestione di un team composto da 5-7 persone.
- Attenzione alle seguenti aree funzionali (come minimo):
- Acquisizione di talenti
- Integrazione post-fusione e acquisizione
- Gestione del cambiamento
- Inserimento
- Offboarding
- Total Rewards: benefici e piani retributivi (salute, sicurezza, pensioni, assicurazioni, finanza, aspetti legali, gestione dei rischi e fidelizzazione dei dipendenti)
- Relazioni con il laboratorio e con i dipendenti
- Gestione dei contratti con dipendenti e fornitori
- Organizzazione e sviluppo della leadership
- Reclutamento/Generalista delle risorse umane
Requisiti
- Laurea triennale in Risorse umane, Economia aziendale o in un settore affine.
- Almeno 5 anni di esperienza nel settore delle risorse umane (HR) e delle fusioni e acquisizioni (M&A), di cui almeno 2 anni in un ruolo dirigenziale, preferibilmente in un contesto di fusioni e acquisizioni.
- Esperienza comprovata nell'integrazione di operazioni di fusione e acquisizione, compresa l'integrazione del personale, la pianificazione della comunicazione e l'allineamento culturale.
- Ottima conoscenza delle best practice in materia di risorse umane e gestione del personale, del diritto del lavoro e dei principi di gestione del cambiamento.
- Comprovata esperienza nel prendere decisioni complesse o nel guidare il processo con un approccio basato sui dati.
- Capacità di guidare/supervisionare team (5-7 livelli gerarchici diretti) e di esercitare influenza sui dirigenti di livello senior.
- Ottime capacità di comunicazione scritta e orale, compresa la capacità di illustrare in modo chiaro informazioni complesse.
Dettagli sul lavoro
Programmi di formazione basati su skillaware.