Responsabile delle operazioni HR

Descrizione del lavoro

Compiti e responsabilità

• Supportare il reclutamento strategico delle CRO regionali in collaborazione con i responsabili del Private Banking, compresa la creazione di tutti i casi aziendali, anche in collaborazione con il reclutamento strategico globale.
• Gestione delle buste paga regionali e della rendicontazione alle autorità di vigilanza competenti e alle varie autorità di controllo.
• Gestione continua della gestione dei dati regionali, dei movimenti dei dipendenti, della reportistica, degli audit interni/esterni, dei test e degli invii.
• Sviluppo e gestione di budget interfunzionali per la regione
• Supportare il ciclo di vita delle retribuzioni e il processo di gestione delle prestazioni (CRO) per la regione.
• Gestione di tutti i benefit regionali, del piano di incentivazione a lungo termine e delle unità di azioni limitate, delle buste paga delle risorse umane regionali e delle relative attività amministrative.
• Gestione di tutti gli audit e i test annuali del dipartimento, interni ed esterni.
• Supporto nell'implementazione di programmi HR globali e di progetti speciali, come assegnato.

Requisiti e qualifiche

• Laurea in contabilità, finanza, amministrazione aziendale e/o settore correlato o esperienza equivalente. PHR preferibile
• Elevata competenza nei sistemi informativi delle risorse umane
• 7+ anni di esperienza nel settore delle risorse umane
• Esperienza in ambito bancario, di broker-dealership e/o in un settore affine
• Solide capacità di gestione dei progetti
• Ottime capacità di giudizio e di risoluzione dei problemi
• Eccellenti capacità di Excel e di presentazione
• Deve essere in grado di lavorare in modo indipendente e di prendere l'iniziativa.
• Orientamento al dettaglio

Offriamo

• Un ambiente di lavoro dinamico e solidale
• Una cultura di rispetto e apprezzamento reciproco
• Un'opportunità per far parte di un team globale e dare il proprio contributo

Valori aziendali

• Responsabilità: assumersi la responsabilità di compiti e sfide e di un miglioramento continuo.
• Hands-on: approccio proattivo per fornire rapidamente risultati di alta qualità
• Passione: impegno e ricerca dell'eccellenza
• Orientamento alla soluzione: Concentrarsi sui risultati e sul trattamento equo dei clienti con una mentalità consapevole dei rischi.
• Partnership: promuovere la cooperazione e il lavoro di squadra. Lavorare insieme con spirito imprenditoriale.