Partner commerciale del capitale umano VP

Descrizione del lavoro

Compiti

• In qualità di Human Capital Business Partner, lavorerete su progetti HC nazionali e internazionali.
• Lavorando all'interno del team HC del Gruppo, svilupperete e realizzerete piani HC, assicurando al contempo l'erogazione efficace di un eccellente servizio HC incentrato sulle persone.

Compiti principali

• Generalista HC: fungere da punto di contatto diretto per i professionisti per rispondere alle richieste interne riguardanti le politiche e le pratiche aziendali, i benefit e le questioni lavorative e le esigenze/opportunità di formazione in modo efficiente e tempestivo.
• Hanno la capacità di comprendere l'organizzazione e di costruire relazioni di lavoro efficaci per "monitorare il polso" dei dipendenti e guidare il miglioramento continuo del coinvolgimento dei dipendenti.
• Forniscono consulenza e supporto ai principali stakeholder nelle decisioni importanti su temi legati alle persone, come la progettazione organizzativa, lo sviluppo culturale, le pratiche di retribuzione e di performance e lo sviluppo della leadership.

Ulteriori compiti

• Apprendimento e sviluppo: identificare le esigenze di apprendimento del team e collaborare con il team HC del Gruppo per progettare e offrire le migliori esperienze di apprendimento.
• Relazioni con i dipendenti e coinvolgimento: collaborerà con il team HC del Gruppo per gestire i casi di relazioni con i dipendenti, ove necessario, con il supporto interno ed esterno per applicare processi equi, coerenti e trasparenti.
• Il candidato guiderà e sosterrà i progetti per lo sviluppo e l'attuazione delle politiche e delle procedure per l'occupazione in collaborazione con il team HC del Gruppo, compresa l'integrazione delle modifiche legislative nelle politiche e nelle pratiche HC.
• Gestione delle prestazioni, gestione dei talenti: facilitate il processo di gestione delle prestazioni con manager e professionisti.
• Lavorano a stretto contatto con i manager e supportano il team nel raggiungimento dei loro obiettivi personali e di quelli dei loro team.
• Identificano le iniziative di apprendimento necessarie a livello di team e partecipano alla progettazione e alla realizzazione di tali iniziative.

Requisiti

• Più di 5 anni di esperienza nel settore delle risorse umane o in una partnership commerciale analoga o in servizi professionali simili.
• Capacità di comprendere gli obiettivi aziendali ed esperienza nel trattare con tutti i livelli di un'organizzazione.
• Un atteggiamento pratico e comprovato, flessibilità e capacità di adattamento.
• Capacità di assumersi responsabilità e di lavorare in modo autonomo gestendo contemporaneamente più priorità.
• Capacità di gestire questioni riservate con la necessaria sensibilità e consapevolezza.
• Capacità di problem solving e di analisi; esperienza nella gestione dell'ambiguità e nell'analisi delle metriche HC per individuare le cause principali e sviluppare piani a breve, medio e lungo termine.
• Curiosità intellettuale che apporta preziose intuizioni al team/società.
• Comfort in un ambiente che richiede prestazioni elevate con scadenze brevi.
• Un giocatore di squadra entusiasta con una forte spinta a creare un ambiente di lavoro positivo.
• Principalmente lavoro in ufficio.

Requisiti di base

• Sono auspicabili, ma non necessarie, qualifiche professionali pertinenti (ad es. CIPD).
• 9 o più anni di esperienza nei servizi finanziari.
• Laurea triennale.
• È richiesto l'inglese fluente/naturale; altre lingue sono un plus.

Offriamo

Dettagli sull'applicazione

• Sede - Londra.
• Data di inizio: il prima possibile.