Partner commerciale del capitale umano VP

Descrizione del lavoro

Compiti

• Il VP HCBP lavorerà come parte del team HC del Gruppo per sviluppare e implementare i piani HC, garantendo al contempo un'eccellente fornitura di servizi HC incentrati sui dipendenti per l'azienda.
• In qualità di generalista, agisce come punto di contatto diretto per i professionisti per rispondere in modo efficiente e tempestivo alle richieste interne riguardanti le politiche e le pratiche aziendali, i benefit e le questioni lavorative e le esigenze/opportunità di formazione.
• Sarà in grado di comprendere l'organizzazione e di costruire relazioni di lavoro efficaci per monitorare il "polso" dei dipendenti e guidare il miglioramento continuo del coinvolgimento dei dipendenti.
• Si occuperà di consigliare e supportare i principali stakeholder nelle decisioni relative alle persone, come la progettazione organizzativa, lo sviluppo della cultura, le pratiche di retribuzione e di performance e lo sviluppo della leadership.

Compiti (continua)

• Apprendimento e sviluppo: identificherà le esigenze di apprendimento del team e collaborerà con il team HC del Gruppo per progettare e implementare le migliori esperienze di apprendimento.
• Relazioni con i dipendenti e coinvolgimento: collaborerà con il team HC del Gruppo per gestire i casi di relazioni con i dipendenti, garantire processi equi, coerenti e trasparenti e sviluppare e attuare politiche e procedure per l'occupazione.
• Gestione delle prestazioni, gestione dei talenti: faciliterà il processo di gestione delle prestazioni con manager e professionisti, lavorando a stretto contatto con i manager e supportando il team nel raggiungimento degli obiettivi personali e di squadra.

Requisiti

• Oltre 10 anni di esperienza nel settore delle risorse umane o in una funzione analoga nell'ambito dei servizi professionali.
• Capacità di comprendere gli obiettivi aziendali ed esperienza nel trattare con tutti i livelli di un'organizzazione.
• Un atteggiamento pratico e collaudato e flessibilità.
• Capacità di assumersi responsabilità e di lavorare in modo autonomo gestendo contemporaneamente più priorità.
• Capacità di gestire le questioni riservate con sensibilità e consapevolezza.
• Capacità di problem solving e di analisi; esperienza nella gestione dell'ambiguità e nell'analisi delle metriche HC.
• Curiosità intellettuale; apportare preziose intuizioni al team/società.
• Comfort in un ambiente che richiede prestazioni elevate con scadenze brevi.
• Un giocatore di squadra entusiasta con una forte spinta a creare un ambiente di lavoro positivo.

Requisiti di base

• Qualifiche professionali pertinenti (ad es. CIPD) auspicabili ma non necessarie.
• 9 o più anni di esperienza nei servizi finanziari.
• Laurea triennale.
• È richiesto l'inglese fluente/naturale; altre lingue sono un plus.

Offriamo

Dettagli sull'applicazione

• Sede - Londra.
• Data di inizio: il prima possibile.