Investment banker, infrastruttura digitale, associato

Descrizione del lavoro

Titolo di lavoro: Investment Banker, Infrastrutture digitali, Associato

Compiti e divisione

La divisione Investment Banking offre una vasta gamma di soluzioni di consulenza e raccolta di capitali per aziende, istituti finanziari, governi e organizzazioni pubbliche in tutto il mondo. Il lavoro di squadra globale si concentra su specialisti geografici, di prodotto e di settore, con particolare attenzione alla collaborazione nazionale, regionale e transfrontaliera in materia di M&A, DCM, finanziamento di acquisizioni e operazioni di soluzione.

Requisiti

Sono richiesti i seguenti requisiti:

• Esperienza nel settore dell'investment banking / corporate finance / M&A
• È preferibile avere esperienza nel settore delle infrastrutture digitali o delle telecomunicazioni e comprensione delle tendenze del settore e/o esperienza nella gestione di accordi commerciali.
• Capacità di interagire con sicurezza con altri esperti bancari e clienti
• Ottime capacità analitiche e attenzione ai dettagli
• Ottima esperienza nella modellizzazione finanziaria (modelli operativi, modelli di fusione, LBO, ecc.)
• Esperienza di lavoro in un ambiente basato su progetti con scadenze ravvicinate
• Proattività, orientamento alle risorse, curiosità intellettuale ed entusiasmo
• Eccellenti risultati accademici

Offriamo

Nomura offre numerose opportunità per sviluppare e ampliare le vostre competenze e conoscenze. L'azienda è interessata a una politica di pari opportunità e promuove una cultura di sicurezza psicologica sul posto di lavoro.

Competenza

Sono richieste le seguenti competenze:

• Esplora Approfondimenti e visione: identificazione delle cause alla base dei problemi e definizione di una visione e di una direzione chiare per il futuro
• Prendere decisioni strategiche: valutare tutte le opzioni per risolvere i problemi e stabilire in modo efficace le priorità delle misure o delle raccomandazioni
• Ispirare l'imprenditorialità nelle persone: ispirare i membri del team attraverso una comunicazione efficace delle idee e motivarli ad aumentare la produttività.
• Migliorare le capacità organizzative: partecipare in modo proattivo allo sviluppo professionale e aumentare la produttività del team promuovendo la condivisione delle conoscenze.
• Inclusione: rispetto della DEI, promozione di una cultura della sicurezza psicologica sul posto di lavoro e coltivazione di una "cultura del rischio" (sfida, escalation e rispetto)