Responsabile clienti chiave / Business Manager

Descrizione del lavoro:

Arval Svizzera è alla ricerca di un/una Key Account / Business Manager dinamico/a e capace di gestire situazioni di stress (80-100%, tutti i generi) per il nostro team di vendita nel segmento dei grandi clienti e dei clienti internazionali a Rotkreuz.

I vostri compiti:

• Vendite: acquisizione attiva di nuovi clienti e gestione di progetti in tal senso, oltre all’attuazione di misure di up-selling presso i clienti esistenti
• Segmento: clienti abituali e potenziali clienti nella Svizzera tedesca
• Autogestione: attua la nostra classifica dei clienti e partecipa agli eventi dedicati ai clienti
• Elaborazione: in collaborazione con l’organizzazione di linea e i budget relativi al proprio portafoglio clienti
• Amministrazione: collabori a stretto contatto con il team di contabilità (servizio vendite interno) nell’ambito della gestione dei crediti e con il team di acquisizione clienti nell’ambito dell’acquisizione di nuovi clienti, nonché con tutti gli altri reparti supportati
• Aspetti amministrativi: ti occuperai di attività amministrative quali la redazione di resoconti delle visite e di lettere di candidatura

Requisiti:

• Formazione: formazione continua in economia aziendale (scuola superiore professionale / istituto universitario di scienze applicate / università)
• Esperienza: almeno 5 anni di esperienza nel settore automobilistico / leasing o presso un fornitore di servizi finanziari, con particolare attenzione all’orientamento al cliente e alle vendite, nonché nell’acquisizione di nuovi clienti
• Competenze:
  • Ottime capacità comunicative e di presentazione
  • Ottime doti interpersonali e eccellenti capacità comunicative e concettuali
  • Orientamento diretto all’azienda e test di lavoro strutturato
  • È in grado di comunicare e negoziare con sicurezza in tedesco e in inglese (sia oralmente che per iscritto)
  • Hai la patente (categoria B)?

Offriamo:

• Un ambiente di lavoro variegato in un contesto vivace e strutturato
• Orario di lavoro flessibile: un ambiente di lavoro su misura per le esigenze dei dipendenti (lavoro da casa, orario di lavoro flessibile, 6 settimane di ferie con la possibilità di acquistare ulteriori giorni di ferie, prestazioni sociali superiori alla media, piani opzionali presso il fondo pensione e opportunità di formazione continua personalizzate)
• Supporto: un ambiente incentrato sul lavoro di squadra e una cultura aperta e improntata al rispetto
• Basate sul rendimento: prestazioni orientate al successo e un sistema di incentivi e bonus allettante