Offerta di lavoro

Responsabile dei programmi di formazione e sviluppo

Il Gruppo Julius Baer è alla ricerca di un Learning & Development Programme Manager (80-100%, f/m/d) che operi come partner chiave per i dirigenti su tematiche relative alla formazione e allo sviluppo e che elabori programmi di sviluppo su misura per i collaboratori. Il candidato ideale vanta almeno 5-7 anni di esperienza in ambito di formazione e sviluppo aziendale e possiede eccellenti capacità comunicative e di gestione delle parti interessate.

Zurigo

Gruppo Julius Baer Ltd.

80-100%

Compiti

Agisci in qualità di partner chiave per i dirigenti senior su tematiche relative alla formazione e allo sviluppo (L&D) in diverse funzioni non orientate al cliente; coordina l'analisi dei bisogni, la progettazione, la pianificazione e l'erogazione di programmi di sviluppo su misura, in linea con le priorità strategiche e i risultati aziendali mirati.
Sii il referente principale per i tuoi programmi o iniziative (destinatari e tutte le parti interessate coinvolte) e collabora strettamente con gli esperti interni nella progettazione e nella realizzazione delle attività formative.
Gestione dei fornitori esterni di formazione (selezione, gestione dei contratti, gestione della qualità, definizione del budget)
Partecipa attivamente alle altre iniziative di formazione e sviluppo all’interno del team e dell’intera Julius Baer Academy, al fine di promuovere l’apprendimento permanente dei collaboratori e il vantaggio competitivo della banca.

Requisiti

Laurea o titolo equivalente in Banca e Finanza/Economia aziendale oppure in Scienze dell'educazione/Didattica/Psicologia, idealmente integrata da ulteriori studi o certificati in Economia aziendale, Settore bancario, Risorse umane, Scienze dell'educazione, Psicologia o Formazione degli adulti.
Almeno 5-7 anni di esperienza professionale in ambito di formazione e sviluppo aziendale
Sensibilità commerciale e solida conoscenza del settore della gestione patrimoniale, con la capacità di tradurre le esigenze delle parti interessate in soluzioni efficaci di formazione e sviluppo
Ottime capacità di comunicazione e di gestione dei gruppi di interesse, capacità di collaborare efficacemente con diversi gruppi di interesse interni ed esterni a tutti i livelli dell'organizzazione
Forti capacità analitiche
Un approccio orientato al cliente, con un impegno concreto verso l'eccellenza nel servizio.
Proattivo, orientato alle soluzioni e concreto; una persona che prende l'iniziativa e porta a termine il lavoro con affidabilità (mentalità positiva).