Specialista in apprendimento e sviluppo

Descrizione del lavoro

In qualità di figura chiave del team Learning & Development, lo Specialista Learning & Development gestirà i programmi di formazione e tirocinio di EFG dall’inizio alla fine, al fine di garantire un’esperienza di inserimento e sviluppo di prim’ordine, fornendo inoltre supporto e coordinamento per selezionate iniziative di formazione a livello globale. La risorsa interagirà con tutte le funzioni HR e si prevede che diventi un punto di riferimento all'interno dell'organizzazione per le attività assegnate. Si tratta di un'ottima opportunità per chi desidera lavorare in un team HR internazionale, dinamico e orientato al cliente all'interno di un gruppo bancario privato globale.

Compiti principali

Realizzazione dei programmi di formazione e sviluppo (apprendisti e stagisti) - Sviluppare, implementare e migliorare continuamente i programmi di formazione e di stage per garantire che siano conformi agli standard e ai requisiti locali di EFG. - Gestire l'intero processo di assunzione degli apprendisti in Svizzera e dei tirocinanti in tutto il mondo, in collaborazione con i responsabili di reparto e i partner HR/HR locali. - Coordinare e condurre attività di inserimento e formazione per promuovere la motivazione e l'impegno degli apprendisti. - Redigere rapporti e sondaggi di feedback per misurare l'efficacia dei programmi; Analisi dei risultati per valutare l'impatto e identificare opportunità di miglioramento. Iniziative di formazione globali - Fornire supporto tecnico su tematiche relative alla formazione per garantire l'uso efficace degli strumenti e dei sistemi di formazione aziendali. - Coordinare iniziative di formazione globali selezionate, fornendo supporto nella progettazione, implementazione, comunicazione e logistica in collaborazione con il team L&D.

Requisiti

- Laurea, preferibilmente in risorse umane, sviluppo organizzativo, economia o in un settore affine - Almeno 3 anni di esperienza rilevante nell'acquisizione o nello sviluppo precoce dei talenti all'interno di dipartimenti HR strutturati di aziende internazionali - Comprovato interesse per le tecnologie di apprendimento; preferibile esperienza con strumenti di progettazione didattica (ad es. Articulate) - Forte impegno nello sviluppo del personale e nella fornitura di un'eccellente assistenza clienti - Mentalità internazionale ed esperienza in ambienti multiculturali - Atteggiamento proattivo e positivo, caratterizzato da energia e curiosità intellettuale - Eccellenti capacità interpersonali e di collaborazione, comprovata capacità di lavorare con diversi stakeholder provenienti da diverse funzioni e paesi - Ottime capacità comunicative, con la capacità di strutturare messaggi importanti in modo chiaro ed efficace - Eccezionali capacità organizzative; capacità di lavorare in modo autonomo, gestire più priorità e ottenere risultati in un ambiente dinamico e impegnativo - Ottima padronanza dell'inglese, del francese e dell'italiano - Conoscenza dei programmi MS Office

I nostri valori

- Responsabilità: assunzione di compiti e sfide, nonché miglioramento continuo - Approccio pratico: produzione proattiva di risultati di alta qualità - Passione: impegno e ricerca dell'eccellenza - Orientamento alle soluzioni: attenzione ai risultati dei clienti e trattamento equo degli stessi con una mentalità consapevole dei rischi - Orientamento alla collaborazione: promozione della cooperazione e del lavoro di squadra. Collaborazione con spirito imprenditoriale.