Offerta di lavoro
Responsabile della pianificazione successoria
La Banca Migros è alla ricerca di un responsabile della pianificazione successoria che sia in grado di creare un team forte, dare impulsi innovativi e fornire consulenza a clienti esigenti. Si tratta di un impiego a tempo indeterminato con un carico di lavoro dell'80-100% e la possibilità di lavorare da remoto.
Compiti
Guiderai un nuovo team specializzato in successioni che opera su tutto il territorio svizzero, promuoverai in modo mirato lo sviluppo delle competenze e accompagnerai i collaboratori nel loro percorso di crescita professionale.- Ti assumerai la responsabilità della pianificazione, dell'attuazione e del raggiungimento degli obiettivi nel settore delle successioni, fornendo impulsi innovativi per la crescita e l'efficienza.
- Pianificazione successoria; rappresentanza legale; gestione delle entrate e delle uscite; esecuzione testamentaria e amministrazione ereditaria.
- In qualità di referente principale per gli incarichi relativi alle successioni, ti occuperai di creare una rete di partner interni ed esterni, quali avvocati, commercialisti e notai.
- Ti occuperai di organizzare e tenere corsi di formazione e aggiornamento professionale per i consulenti patrimoniali e svolgerai il ruolo di relatore nell'ambito della consulenza alla clientela.
Requisiti
- Almeno 5 anni di esperienza nel settore del diritto successorio
- Laurea in giurisprudenza (università/ETH, scuola di formazione per insegnanti, scuola superiore professionale)
- Tedesco (fluente per gli affari)
- Laurea in giurisprudenza o diploma di scuola notarile; formazione specialistica in diritto successorio, regime patrimoniale dei coniugi e quota di legittima, nonché in diritto tributario e societario.
- Esperienza professionale pluriennale nel settore del diritto successorio e della pianificazione successoria, preferibilmente presso un fornitore di servizi finanziari o in una posizione professionale analoga.
- Prima esperienza di leadership in un reparto specialistico e passione per lo sviluppo professionale dei collaboratori.
- Capacità concettuali nella progettazione di nuovi servizi e processi, nonché un approccio strutturato, orientato alle soluzioni e interconnesso.
Offriamo
- Vantaggi per i dirigenti: una settimana di ferie in più all'anno per i dirigenti
- Coaching: coach personale per manager
- Assistenza all'infanzia: fino a 300 CHF al mese per bambino per l'assistenza all'infanzia esterna
- Sede di lavoro flessibile / ufficio a domicilio: opzioni individuali per l'ufficio a domicilio
- Regime pensionistico aziendale: fondo pensionistico molto interessante con contributo del datore di lavoro superiore alla media
Dettagli sul lavoro
Programmi di formazione basati su skillaware.