Analista aziendale per i contenuti relativi ai dati di mercato - Contratto di 12 mesi

Dettagli dell'offerta di lavoro

• Titolo di lavoro: Responsabile dei contenuti relativi ai dati di mercato, analista aziendale
• Contratto: 12 mesi
• Divisione: Wholesale Data and Ops Technology
• Sede: Londra

Compiti

• WDOIT ha lo scopo di massimizzare il riutilizzo dei dati e i miglioramenti alle soluzioni automatizzate N2:4.
• Monitoraggio delle revisioni dei dati di mercato e delle verifiche di corrispondenza per ciascuna unità aziendale.
• Gestione di iniziative volte a risolvere i problemi relativi ai dati di mercato e fornitura di servizi di consulenza alle unità aziendali.
• Comprensione delle esigenze aziendali e collaborazione nella valutazione delle soluzioni relative ai dati di mercato.

Requisiti

• Una persona davvero motivante, che impara in fretta e sa lavorare in modo proattivo per individuare opportunità di miglioramento dei processi.
• Buone capacità analitiche e grande attenzione ai dettagli. La capacità di mettere in discussione le pratiche esistenti.
• È fondamentale individuare le possibilità di semplificazione.
• Una spiccata attitudine al servizio clienti e la capacità di gestire i carichi di lavoro e le aspettative degli stakeholder interni.
• Buona capacità di collaborazione in un contesto di lavoro con team allargato (onshore e offshore) e grande interesse per le dinamiche di gruppo.
• Sono richieste conoscenze di base di Excel, Word e PowerPoint.
• Fiducia nel rappresentare il reparto in occasione delle riunioni interne rilevanti.
• Ottime capacità di comunicazione scritta e orale.

Competenze aziendali

• Strategia e visione: identificare le cause alla base dei problemi che voi o il vostro team dovete affrontare e definire una visione chiara.
• Gestione di manager e collaboratori: valutare tutte le opzioni per risolvere i problemi e stabilire in modo efficace le priorità delle misure da adottare, al fine di formulare raccomandazioni.
• Promuovere le competenze imprenditoriali: ispirare i membri del team attraverso una comunicazione efficace delle idee e motivarli a intraprendere attività che aumentino la produttività.
• Promuovere in modo proattivo lo sviluppo professionale e migliorare la produttività del team attraverso la promozione della DEI, di una cultura della sicurezza psicologica sul posto di lavoro e di una “cultura del rischio” (G).