Responsabile del rischio di mercato (tassi strutturati)

Descrizione del lavoro

Titolo di lavoro: Responsabile del rischio di mercato (tassi strutturati)

Compiti

- Identificazione e analisi delle variazioni del profilo di rischio, compresa l'analisi del VaR e dei fattori di stress. Comunicazione dei risultati alla direzione. - Collaborazione con il front office per comprendere e risolvere le violazioni, se necessario. - Verifica delle nuove richieste di transazione, identificazione e valutazione delle principali problematiche di rischio, compreso l'impatto sul capitale. - Sviluppo di una buona comprensione dei sistemi di rischio e supporto al miglioramento, se necessario. - Progetti di rischio ad hoc e sviluppo di infrastrutture. - Monitoraggio degli eventi e dei fattori di mercato rilevanti.

Requisiti

- Laurea magistrale in matematica applicata, matematica finanziaria o in una disciplina quantitativa affine, oppure esperienza professionale equivalente. - Familiarità con i prodotti strutturati su tassi di interesse e i loro profili di rischio, compresa la comprensione dei greci e degli effetti sul VaR.

Offriamo

- Una vasta gamma di responsabilità nella gestione dei rischi ed esposizione ai reparti commerciali, ad altri team di gestione dei rischi, alla direzione finanziaria e alla direzione aziendale. - Una buona opportunità per sviluppare una profonda comprensione dei sistemi di gestione dei rischi e contribuire al loro miglioramento.

Obiettivi chiave

- Precisione e spiccate capacità analitiche per individuare e analizzare cambiamenti significativi nel rischio. - Ottime capacità comunicative per informare la direzione in merito a cambiamenti e nuove posizioni. - Buone capacità di definizione delle priorità e forte etica del lavoro per svolgere ogni compito in modo accurato e corretto.

Competenza

- Individuare le cause alla base dei problemi e definire una visione e una direzione chiare per il futuro. - Valutare tutte le opzioni per risolvere i problemi e dare priorità in modo efficace alle azioni o alle raccomandazioni. - Ispirare i membri del team comunicando efficacemente le idee e motivandoli ad aumentare la produttività. - Impegnarsi nello sviluppo professionale e aumentare la produttività del team promuovendo la condivisione delle conoscenze. - Rispettare la diversità, promuovere una cultura della sicurezza psicologica sul posto di lavoro e coltivare una "cultura del rischio" (sfida, escalation e rispetto).