Offerta di lavoro
Avvocato specializzato in regolamentazione dei mercati (Vicepresidente)
Nomura è alla ricerca di un avvocato esperto in materia di regolamentazione dei mercati (Vice President) a Londra, che fornisca consulenza legale e normativa in materia di derivati, operazioni repo e prestiti di titoli. Il candidato fornirà supporto nell’attuazione dei quadri normativi, nella redazione della documentazione e nella collaborazione con il reparto di compliance e con i consulenti legali esterni.
Titolo della posizione
- Avvocato specializzato in regolamentazione dei mercati (Vicepresidente)
Luogo
- Londra, Regno Unito
Panoramica del ruolo
- Stiamo cercando un avvocato esperto in materia di regolamentazione che entri a far parte del team di consulenza normativa di Markets Advisory per i prodotti dei mercati globali, tra cui derivati, operazioni repo e la funzione finanziaria, con particolare attenzione alla conformità al CRR, nonché (ii) all’esame dei ricorsi relativi agli accordi con le piattaforme di negoziazione derivanti dalle condizioni generali di contratto di Nomura.
- Il candidato prescelto svolgerà un ruolo fondamentale nella consulenza sull’interpretazione dei requisiti normativi che riguardano i derivati: competenza in materia di operazioni di pronti contro termine e prestito titoli, solido giudizio giuridico e capacità di gestire complesse questioni normative coinvolgendo diversi soggetti all’interno dell’organizzazione.
Responsabilità principali
- Fornire consulenza legale e normativa in merito alla documentazione relativa ai contratti di pronti contro termine su derivati e ai prestiti di titoli;
- Sostenete il team di documentazione di Masters nelle questioni più complesse relative ai margini nell'ambito dei diversi regimi normativi;
- Fornire consulenza in merito all’applicazione e all’attuazione dei quadri normativi, comprese le norme della SEC e della CFTC statunitensi;
- Fornire supporto alle funzioni di conformità e rendicontazione delle operazioni in materia di interpretazione delle normative MiFID ed EMIR;
- Fornire assistenza legale in merito ai requisiti patrimoniali e di base applicabili alla documentazione relativa ai prestiti;
- Fornire consulenza in merito agli accordi di compensazione, compresa la documentazione relativa alle CCP;
- Redigere, revisionare e negoziare la documentazione, comprese le condizioni generali di contratto, e contribuire alla formazione giuridica e alle iniziative interne di condivisione delle conoscenze all’interno dell’Ufficio Legale Documentazione;
- Collaborare con i consulenti legali esterni e gestirne l'attività, secondo necessità.
Esperienze e competenze chiave
- Avvocato, barrister o figura professionale equivalente nel settore legale, in possesso di un titolo di studio e di un’esperienza post-abilitazione pertinente;
- Conoscenza ed esperienza in materia di documentazione relativa a derivati, operazioni repo e prestiti di titoli;
- Capacità di lavorare in modo autonomo e di dare prova di buon senso;
- Grande attenzione ai dettagli e impegno per la qualità;
Valori e cultura
- Stimolare lo spirito imprenditoriale nelle persone: ispirare i membri del team attraverso una comunicazione efficace delle idee e della motivazione
- Migliorare le capacità organizzative: impegnarsi in modo proattivo nello sviluppo professionale e aumentare la produttività del team attraverso
- Inclusione: rispettare i principi di DEI, promuovere una cultura della sicurezza psicologica sul posto di lavoro e la diversità di prospettive.
Diritto al lavoro
- Il governo britannico ha adottato misure volte a ridurre l'immigrazione netta nel Regno Unito, limitando l'accesso al mercato del lavoro britannico. Si prega di notare che, sebbene possiamo prendere in considerazione le candidature di lavoratori stranieri provenienti da paesi al di fuori del Regno Unito (che necessitano di un visto Tier 2 per lavoratori qualificati), possiamo assumerli solo se siamo in grado di fornire una posizione qualificata.
Diversità e inclusione
- Nomura è un datore di lavoro che garantisce pari opportunità. Attribuiamo grande importanza alla diversità e ci impegniamo a creare un ambiente inclusivo per tutti i nostri dipendenti. Accogliamo tutti e non discriminiamo in base all’età, alla disabilità, all’identità e all’espressione di genere, alla gravidanza, alla razza, alla religione o alle convinzioni personali, al sesso o all’orientamento sessuale.
- Se avete bisogno di assistenza o di adeguamenti ragionevoli a causa di una disabilità o di una condizione di salute cronica, non esitate a contattarci.
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