Analista di middle office e contabilità

Compiti

• Supporto ai team responsabili dei conti “New Discretionary & Systematic Equity Monetisation” nella gestione e nel controllo della liquidità e delle posizioni
• Supporto alle attività aziendali di gestione dei rischi e dei conti
• Responsabilità per la corretta registrazione, classificazione, valutazione, supporto in materia di antiriciclaggio (AML) e di rischio ai fini della valutazione, del coordinamento e della documentazione delle nostre attività relative ai clienti, all’analisi e alla gestione dei rischi e dell’antiriciclaggio (AML)
• Gestione delle informazioni relative agli investitori e delle attività amministrative
• Responsabilità per ulteriori operazioni relative ai clienti e per la rendicontazione, nonché per lo sviluppo continuo delle relazioni con i nostri clienti e all’interno del contesto aziendale
• Assistenza nella documentazione e nella gestione delle operazioni e dei processi relativi ai nostri fondi
• Gestione dei processi e supporto alle attività quotidiane di gestione e di audit, tra cui: negoziazione, vendite, liquidazione di contanti, investimenti, gestione del portafoglio e pagamenti interni
• Garantire la qualità e l’efficacia della comunicazione aziendale e dei controlli identificando e riducendo i rischi operativi e comunicando i cambiamenti operativi nell’ambito della rispettiva classe di attività
• Ruolo fondamentale nel coordinamento delle rispettive classi di attività e nell’agevolare la rendicontazione agli stakeholder
• Sfruttamento delle competenze disponibili, aspetti funzionali e analitici e valutazione delle prestazioni del team
• Stretta collaborazione con i principali partner del team aziendale per garantire il rispetto delle procedure operative, dei processi interni e dei requisiti normativi nell'ambito delle attività ordinarie e per segnalare tutte le eccezioni in conformità con le regole aziendali
• Sviluppo e consegna congiunti dei rapporti sui clienti con i colleghi, risposta alle richieste dei clienti, con il supporto dell’azienda nel suo complesso
• Altre mansioni nell’ambito del settore di attività, che possono comprendere anche incarichi temporanei/ad interim o a contratto
• Capacità di valutare gli indicatori di performance, i risultati dei benchmark, di individuare potenziali opportunità di miglioramento e di svolgere altre attività in questi settori aziendali
• Consapevolezza delle nuove tecnologie e dei nuovi processi che richiedono corsi di formazione e aggiornamento per aumentare la produttività e l’efficienza aziendale
• Conoscenza dei processi normativi e dei requisiti di documentazione che riguardano l’azienda, nonché capacità di valutare i potenziali rischi derivanti dall’attività aziendale e di garantire un’adeguata mitigazione dei rischi attraverso l’identificazione e la segnalazione dei rischi alla dirigenza
• Consapevolezza dei potenziali rischi aziendali che possono incidere sui risultati finanziari e strategia di mitigazione dei rischi attraverso un processo di gestione dei rischi equilibrato ed efficace
• Garantire un elevato livello di riservatezza riguardo a tutte le informazioni sensibili rese disponibili all’interno dell’azienda

Requisiti

• 1-3 anni di specializzazione in contabilità e servizi di rendicontazione nei settori del reddito fisso, della gestione patrimoniale, del middle office, della tesoreria, delle operazioni estere, della gestione della liquidità e del regolamento, nel settore finanziario privato o aziendale e nell’ambito delle operazioni finanziarie
• Conoscenza almeno avanzata di MS Excel e delle applicazioni software, oppure solide conoscenze di base in materia di contabilità e operazioni bancarie per l’analisi dei relativi processi e la redazione di report
• Ottime competenze in materia di contabilità e rendicontazione, con spiccate capacità analitiche, attenzione ai dettagli, buone doti comunicative e di rendicontazione, nonché la capacità di lavorare in team
• Ottime capacità di risoluzione dei problemi, capacità di apprendere nuovi sistemi, di lavorare in autonomia, nonché capacità di guidare, formare e sviluppare i collaboratori junior
• Supporto e affiancamento degli altri membri del team
• Pensiero creativo e ricerca di nuovi modi per risolvere i problemi
• Collaborazione con i membri del team nella risoluzione dei problemi e nella costruzione di relazioni
• Lavorare in squadra, condividere le conoscenze e mettere a frutto i propri talenti
• Apertura all’apprendimento di cose nuove e disponibilità ad aiutare gli altri

Offriamo