MS AD / Entra ID Engineer - Microsoft Authenticator (MFA)

Compiti

• Contributo al miglioramento continuo della gestione delle identità e degli accessi
• Esperienza pratica in un ambiente culturale frenetico e dinamico

Requisiti

• Capacità di lavorare efficacemente all’interno di un team globale
• Ottime capacità di comunicazione orale e scritta
• Entusiasmo, dedizione e cordialità
• Capacità di lavorare bene sotto pressione

Competenza tecnica

• Esperienza nell'implementazione aziendale di Microsoft Authenticator
• Conoscenza dei principi di sicurezza Zero Trust
• Familiarità con strumenti e soluzioni di sicurezza basati sull’identità, compresa l’autenticazione a più fattori (MFA)
• Conoscenze specialistiche su Microsoft Entra ID e sui servizi cloud correlati
• Profonda conoscenza dei framework di sicurezza di Active Directory ed Entra ID
• Conoscenze specialistiche sulle tecnologie Active Directory, tra cui:
  • Modelli amministrativi a più livelli (Tiered Administration Models)
  • Progettazione e implementazione dell'autenticazione multifattoriale distribuita in modalità inattiva (MFA)
  • Migrazioni da altre piattaforme MFA
  • Autenticazione a più fattori (Multi-factor Authentication)
  • Servizi di identità nel cloud
  • IaaS
• Cloud computing, tra cui:
  • Microsoft Azure
  • Cloud pubblico / Cloud privato
  • Contenitore
  • Servizi container (Docker, Kubernetes, ECS ed EKS)
  • Integrazione Azure/ADF/MDM/DataBricks
  • API/EIM: JSON, REST, SOAP

Qualifiche desiderabili

• Capacità di lavorare efficacemente sotto pressione e di rispettare scadenze strette
• Rigoroso rispetto delle procedure di controllo delle modifiche e della disciplina operativa
• Conoscenze specialistiche sulle tecnologie dei server Windows
• Esperienza nella progettazione e nell'implementazione di controlli di sicurezza PowerShell
• Esperienza con la suite di prodotti Ping AM / Ping DS Identity
• Conoscenza dei requisiti normativi (PRA, FCA) relativi alle operazioni

Comportamento di leadership

• Analisi delle conoscenze e delle prospettive: identificazione delle cause alla base dei problemi
• Processo decisionale strategico: valutazione di tutte le opzioni per la risoluzione dei problemi
• Promuovere lo spirito imprenditoriale nelle persone: ispirazione dai membri del team
• Miglioramento delle competenze organizzative: partecipazione proattiva allo scambio di conoscenze professionali
• Inclusione: rispetto dei principi DEI, promozione di una cultura dell'inclusione e della sicurezza psicologica