Offerta di lavoro

NEHS Business Resilience - Gestione dei rischi di terze parti (Vicepresidente)

Il ruolo di Vice President per la gestione dei rischi di terze parti presso Nomura a Londra richiede la gestione e il monitoraggio dei rischi di terze parti e la conformità ai requisiti normativi. Il candidato ideale dovrebbe avere esperienza nella gestione dei rischi, capacità comunicative e la capacità di analizzare e presentare informazioni complesse.

Descrizione del lavoro

Titolo di lavoro: NEHS Business Resilience – Gestione dei rischi di terze parti, Titolo aziendale: Vicepresidente, Reparto: Business Resilience, Sede: Londra

Compiti

I compiti principali comprendono:
  • Reportistica gestionale: capacità di presentazione e utilizzo della suite di applicazioni Microsoft, dashboard e reportistica gestionale
  • Reportistica: reportistica e capacità di raccogliere informazioni da diverse fonti, porre domande e redigere rapporti
  • Condizioni di rischio, normative, politiche e quadro normativo: gestione dei rischi, conformità normativa e capacità di interpretare i testi normativi
  • Capacità comunicative e impegno: conduzione di riunioni e telefonate per raggiungere gli obiettivi, compresa la corretta registrazione dei verbali

Requisiti

I requisiti comprendono:
  • Gestione dei rischi di terze parti / resilienza operativa: è preferibile avere esperienza nella gestione dei rischi, nei controlli o nell'ambito della governance.
  • 2. Attività e competenze di monitoraggio di secondo livello: capacità di supportare la funzione nelle attività di secondo livello per integrare e supportare i requisiti di progetto o operativi.
  • Prendere decisioni strategiche: capacità di valutare tutte le opzioni per risolvere i problemi e stabilire le priorità in modo efficace.
  • Ispirazione dell'imprenditorialità nelle persone: capacità di ispirare i membri del team attraverso una comunicazione efficace delle idee e di motivarli ad aumentare la produttività.

Offriamo

Offriamo un ambiente in cui:
  • Promuovere la diversità e l'inclusione
  • Si promuove una cultura della sicurezza psicologica sul posto di lavoro
  • Viene promossa una "cultura del rischio" (sfida, escalation e rispetto)

Dettagli sul lavoro

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