Offerta di lavoro
Responsabile Onboarding/Relazioni con i clienti
L'Onboarding/Client Relationship Manager è responsabile del corretto onboarding e del supporto continuo dei clienti della divisione Electronic Trading Solutions. Agisce come interfaccia tra i clienti e le unità interne ed è responsabile della creazione e del mantenimento di relazioni a lungo termine con i clienti.
Descrizione del lavoro
Responsabile Onboarding/Relazioni con i clienti
Compiti
- Garantire un onboarding front-to-back senza soluzione di continuità, un servizio clienti continuo e un'assistenza post go-live per tutto il ciclo di vita del trading.
- fungere da unico punto di contatto per i clienti per quanto riguarda le soluzioni di trading elettronico.
- Guidare e coordinare vari specialisti interni ed esterni, compresi i team di progetto.
- Lavorare a stretto contatto con gli stakeholder esterni e interni in Svizzera e all'estero.
- Agisce come interfaccia tra i clienti esterni e le entità interne interdivisionali nelle aree dei prodotti di trading e dei relativi desk di trading, nonché delle funzioni di supporto come quelle legali, di conformità, operative, di custodia e di tecnologia aziendale.
- Costruire e promuovere una relazione fluida e di successo con i clienti in Svizzera e all'estero.
- Identificare e implementare i requisiti dei clienti e le configurazioni personalizzate in modo fluido ed efficiente, tenendo sempre presente il rapporto costo/rendimento.
- Effettuare revisioni periodiche dei clienti insieme alle vendite e al business.
Requisiti
- Esperienza consolidata nell'assistenza ai clienti nel settore finanziario o laurea con forti capacità concettuali e analitiche.
- Esperienza in Front, Mid o Back Office.
- Esperienza diretta nella gestione dei rapporti con i clienti.
- Forte collaborazione e capacità di influenzare.
- Capacità di lavorare in multitasking e sotto pressione.
- Forte senso di appartenenza e leadership.
- Ottime capacità di comunicazione in inglese.
Offriamo
- Nuove sfide.
- Un team di supporto.
- Opportunità di crescita.
- Opzioni di lavoro flessibili, quando possibile.
- Una cultura inclusiva.
Dettagli sul lavoro