Operazioni di private equity (VP)

Descrizione del lavoro

Stiamo cercando un vicepresidente esperto che entri a far parte del team FAIR e gestisca un portafoglio definito di impegni con i clienti nella regione AMRS. Questo ruolo combina la gestione dei clienti, la supervisione delle consegne, l'esecuzione strategica e la gestione del personale, con una forte attenzione alla promozione dell'eccellenza operativa e alla fornitura di risultati di alta qualità.

Compiti

* Monitoraggio autonomo di un portafoglio di impegni con i clienti nella regione AMRS, con responsabilità per la qualità delle consegne, il rispetto delle scadenze e la soddisfazione dei clienti. * Punto di escalation senior per problemi analitici, strutturali o di consegna complessi * Garanzia dell'applicazione coerente dei metodi nell'analisi delle commissioni di gestione, delle spese di partnership e delle analisi di carried interest * Comunicazione chiara ed efficace di strutture di fondi complesse e risultati a clienti e stakeholder interni * Identificazione e gestione proattiva dei rischi di consegna, dei limiti di capacità e delle dipendenze

Gestione strategica e operativa

* Gestione e attuazione di iniziative strategiche volte a migliorare la scalabilità, la coerenza, la gestione dei rischi e l'esperienza dei clienti * Collaborazione con team globali e interfunzionali per risolvere le sfide operative e migliorare la fornitura end-to-end * Traduzione della strategia aziendale più ampia in priorità chiare e piani di esecuzione per il portafoglio AMRS * Monitoraggio delle metriche di fornitura chiave, dei rischi e delle questioni, con aggiornamenti strutturati per la dirigenza senior

Gestione delle risorse umane e sviluppo dei talenti

* Gestione, coaching e sviluppo di manager e professionisti junior a supporto della fornitura ai clienti * Definizione di aspettative chiare in termini di qualità, responsabilità e prestazioni * Formazione attiva dei talenti junior attraverso coaching pratico, istruzioni tecniche e feedback strutturato * Identificazione dei migliori talenti e supporto allo sviluppo della carriera; affrontare le carenze di rendimento con chiarezza e urgenza

I nostri vantaggi

Per aiutarti a rimanere energico, motivato e ispirato, offriamo un'ampia gamma di benefit, tra cui un solido piano pensionistico, l'ammissione alla formazione continua, un'assistenza sanitaria completa, compreso il sostegno all'adozione e il Flexible Time Off (FTO), affinché tu possa rilassarti, ricaricare le batterie ed essere presente per le persone che ti stanno a cuore.

Il nostro modello di lavoro ibrido

Il modello di lavoro ibrido di BlackRock è progettato per promuovere una cultura di collaborazione e partnership che stimoli l'esperienza dei nostri dipendenti, offrendo al contempo flessibilità a tutti. Attualmente, i dipendenti devono lavorare in ufficio almeno 3 giorni alla settimana, con la possibilità di lavorare da casa 1 o 2 giorni alla settimana. Alcuni gruppi potrebbero aver bisogno di trascorrere più tempo in ufficio a causa dei loro ruoli e responsabilità. Continuiamo a concentrarci sull'aumento dell'impatto di ciò che facciamo insieme sul posto di lavoro, ad esempio l'apprendimento e lo sviluppo, l'innovazione e le prestazioni. In qualità di nuovo dipendente, potrai contare su questo modello ibrido per accelerare il tuo apprendimento e il tuo inserimento in BlackRock.