Product Owner RH

Contesti e ruolo

• In un contesto di trasformazione digitale delle risorse umane e di implementazione del nostro nuovo sistema informativo gestionale delle risorse umane (SIRH), ricoprirai un ruolo chiave nel tradurre le esigenze aziendali in soluzioni concrete per i collaboratori, i manager e il reparto risorse umane, dalla loro identificazione alla loro implementazione e adozione.
• All’interno del dipartimento Risorse Umane, lavorerete in stretta collaborazione con il Responsabile della Trasformazione Digitale delle Risorse Umane e il Change Manager per contribuire al successo dell’implementazione degli aggiornamenti del sistema informativo delle risorse umane (SIRH) e per trasformare le pratiche delle risorse umane ad alto valore aggiunto, dalla loro definizione alla loro piena adozione.

Missioni

• Definire la strategia di trasformazione digitale delle risorse umane in un contesto di vincoli.
• Individuare le opportunità di miglioramento dei processi SIRH e interpretare le esigenze degli utenti al fine di comprenderne i vincoli operativi.
• Elaborare la tabella di marcia per l'evoluzione del sistema informativo delle risorse umane (SIRH) in collaborazione con le parti interessate, lavorando a stretto contatto con i team IT, gli integratori e i fornitori di soluzioni.
• Raccogliere e dare priorità alle esigenze aziendali, organizzare workshop con i team operativi, i partner e gli appaltatori.
• Redigere i requisiti funzionali sotto forma di Epic, User Story e criteri di accettazione.
• Costruire, definire le priorità e gestire il backlog del prodotto in base alle priorità aziendali.
• Preparare le decisioni e proporre le priorità tenendo conto delle ripercussioni.
• Pianificare gli sviluppi e gli sprint con le parti interessate.
• Identificare i rischi, le dipendenze e i vincoli funzionali e contribuire alla definizione dei prerequisiti.
• Valutare i processi HR di riferimento in collaborazione con esperti di sistemi informativi per la gestione delle risorse umane (SIRH).
• Misurare le prestazioni e il grado di adozione delle soluzioni implementate e garantire un miglioramento continuo dei prodotti.

Profilo

• Laurea in Risorse umane, Informatica gestionale, Analisi aziendale o settore equivalente.
• Esperienza consolidata nel settore delle risorse umane.
• Comprovata esperienza nel settore dei sistemi informativi per la gestione delle risorse umane (SIRH), con almeno 5 anni in un ruolo di Product Owner, responsabile di progetto HR o simile.
• Competenze nella collaborazione con team multidisciplinari, nel settore e nello sviluppo di soluzioni digitali ad alto valore aggiunto.
• Buona comprensione dei processi delle risorse umane (reclutamento, gestione amministrativa, rendimento, retribuzione, ecc.) e degli ambienti dei sistemi informativi per la gestione delle risorse umane (SIRH).
• Solida esperienza nella gestione e nella definizione delle priorità dei backlog di prodotto, nei meccanismi di pianificazione e nella responsabilità.
• Costituirebbe un vantaggio l'esperienza con soluzioni quali Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Certentone o equivalenti.
• La certificazione come Product Owner (PSPO, CPO o equivalente) costituirebbe un vantaggio.

Vi offriamo

• Un ambiente di lavoro sano all’interno di un’azienda mutualistica certificata.
• Condizioni di lavoro allettanti e benefici sociali competitivi.
• Flessibilità nell'organizzazione del lavoro (possibilità di lavorare da remoto).
• Un ambiente stimolante, favorevole allo sviluppo delle competenze e alla vita familiare.