Responsabile di progetto Infrastruttura aziendale e automazione

Descrizione del lavoro

Responsabile di progetto Infrastruttura aziendale e automazione (80% - 100%)

Il vostro contributo

• Gestione e accompagnamento di progetti complessi di infrastruttura e automazione nel settore del contante;
• Elaborazione di capitolati d'oneri con i reparti specializzati;
• Garantire una pianificazione del progetto orientata ai risultati (qualità, costi, scadenze e rischi);
• Garantire gli standard di progetto (ad es. controlling, informatica, immobili e servizi);
• Elaborazione di basi decisionali adeguate al livello per gli stakeholder (ad es. team di progetto, gruppo di controllo);
• Sviluppo concettuale di principi fondamentali e standard per la gestione dei progetti.

La vostra conoscenza ed esperienza

• Formazione tecnica superiore completata (ad es. formazione in ingegneria presso un istituto universitario professionale); diploma supplementare in economia aziendale; formazione continua orientata alla pratica (NDS, corsi specialistici) nello sviluppo dei processi o nella gestione della catena di fornitura costituisce titolo preferenziale;
• Esperienza pluriennale nel settore industriale e dei servizi, idealmente con progetti di costruzione e logistica;
• Elevata competenza nell'analisi e nella risoluzione dei problemi; comprovata capacità di negoziazione;
• Ottima padronanza di MS Office e SharePoint.
• Comunicazione in tedesco o francese adeguata al gruppo o al livello di riferimento, con una buona comprensione dell'altra lingua nazionale e una fluidità commerciale in inglese.

La nostra offerta

• Un lavoro responsabile e stimolante in un ambiente collegiale e in un'organizzazione che vi metterà alla prova sia professionalmente che personalmente.
• Condizioni di lavoro moderne che favoriscono l'equilibrio tra lavoro e vita privata, compresa la possibilità di lavorare in modo flessibile e da casa.
• Retribuzione equa, orientata al mercato e alle prestazioni.
• La BNS rispetta le diverse esigenze e stili di vita dei propri collaboratori e ne promuove la diversità. Le pari opportunità e la parità di diritti hanno la massima priorità.