Responsabile della rendicontazione normativa sulla liquidità (Vicepresidente)

Compiti

• Responsabilità per la redazione di report giornalieri, settimanali, mensili e trimestrali a supporto della rendicontazione normativa esterna e interna per il gruppo di consolidamento europeo (comprese le principali società di intermediazione con sede a Londra, Mumbai e Tokyo).
• Stretta collaborazione con i colleghi delle entità estere di Nomura.
• Convalida e invio trimestrale, a livello interno ed esterno, di numerose segnalazioni PRA, EBA e JFSA, tra cui DEL, LCR, ALMM, NSFR e Asset Encumbrance.
• Gestione della revisione settimanale, della verifica e del processo di presentazione dei rapporti PRA PL110.
• Supporto al team di Mumbai nella redazione di tutte le relazioni normative sulla liquidità.
• Spiegazione delle principali variazioni e tendenze attraverso la redazione di commenti.
• Miglioramento dell'automazione e del controllo.
• Manutenzione e verifica delle procedure e dei processi relativi alla rendicontazione end-to-end della liquidità.
• Supporto nella creazione di nuovi sistemi informativi gestionali (MI) e controlli, al fine di migliorare il rispetto delle scadenze e l'accuratezza della rendicontazione normativa.
• Assistenza nell’interpretazione, nella guida e nella verifica delle linee guida PRA, EBA e di altre autorità di regolamentazione.
• Ruolo di punto di riferimento centrale tra rendicontazione normativa, liquidità di tesoreria e IT.

Requisiti

• Capacità di lavorare con un elevato grado di precisione e con un approccio logico e strutturato.
• Mentalità orientata al controllo, con capacità di autovalutazione, identificazione proattiva dei problemi e analisi/scalata adeguata.
• Flessibilità e capacità di stare al passo con il panorama normativo in continua evoluzione e con i requisiti di controllo, nonché con le conseguenti modifiche dei processi aziendali.
• Capacità di comunicare in modo efficace con i colleghi e di instaurare rapporti all’interno del reparto e tra le diverse aree funzionali.
• Comprovata capacità di bilanciare esigenze contrastanti nell’ambito di diverse iniziative e di rispettare costantemente le scadenze grazie a un’efficace gestione del tempo e alla definizione delle priorità.
• Promuovere lo spirito imprenditoriale nelle persone: ispirare i membri del team, attraverso la nostra cultura, ad aumentare attivamente la produttività.
• Migliorare le competenze organizzative: investire in modo proattivo nello sviluppo professionale e personale per un miglioramento continuo.
• Inclusione: rispettare i DEI, promuovere una cultura dell’inclusione e della sicurezza psicologica, affrontare le sfide, segnalare i problemi ai livelli superiori e mostrare rispetto.
• Comunicazione efficace delle idee e motivazione a sostegno dei vostri obiettivi: definire obiettivi chiari, creare le condizioni necessarie, responsabilizzare e promuovere la crescita e lo sviluppo personale, aumentando la produttività del team attraverso un comportamento positivo.
• Garantire la sicurezza sul posto di lavoro e promuovere una “cultura del rischio”.