Responsabile Campus, Formazione e Sviluppo

La posizione

Nell’ambito del nostro obiettivo di rendere il nostro centro di formazione Campus un vero e proprio motore dello sviluppo delle competenze al servizio della nostra strategia aziendale, stiamo cercando il nostro Responsabile Campus, Formazione e Sviluppo per la progettazione e l’implementazione di soluzioni formative innovative, di grande impatto e in linea con le sfide strategiche, i profili professionali e le competenze del futuro, nonché per accompagnare la trasformazione della nostra organizzazione. La sede di lavoro è a Losanna, con presenza occasionale presso la nostra sede di Worklord.

Le missioni che vi attendono

• In collaborazione con la direzione Risorse Umane, alla quale fate riferimento, definire e guidare la strategia formativa del Campus, in linea con la strategia delle Risorse Umane, le priorità aziendali e l’evoluzione dei profili professionali
• Sviluppare un’organizzazione Campus agile ed efficiente, in stretta collaborazione con le funzioni aziendali, al fine di anticipare le esigenze relative a nuove soluzioni di formazione per l’intero Gruppo
• Gestione dei team del Campus, competenze, regolamenti didattici, requisiti per i formatori interni ed esterni e percorsi formativi adeguati alle esigenze attuali e future dei collaboratori
• Sviluppare e gestire il catalogo dei corsi di formazione, al fine di proporre percorsi formativi che rispettino la regolarità degli studenti
• Ideare e implementare strumenti didattici vari e innovativi, garantendo una varietà di modalità di apprendimento: in presenza, e-learning, blended
• Affiancare i progetti di trasformazione e contribuire allo sviluppo di una cultura dell’apprendimento continuo all’interno dell’azienda
• Valutare l'efficacia dei programmi di formazione, misurarne l'impatto, fornire orientamento, effettuare il monitoraggio e la rendicontazione, gestire il budget destinato alla formazione, coordinare i fornitori esterni e garantire una gestione efficiente delle risorse
• Misurare l’efficacia dei programmi di formazione utilizzando indicatori pertinenti per garantire un progressivo allineamento dell’offerta formativa alle esigenze della nostra sede aziendale
• Revisione dei processi e miglioramento continuo

Ciò che vi rende unici

• Solida esperienza nell’accompagnamento delle trasformazioni organizzative e nella gestione di soluzioni di formazione aziendale o nell’organizzazione di progetti di sviluppo delle competenze
• Una leadership unificante in grado di mobilitare i team e le parti interessate
• Doppia competenza strategica e operativa e capacità di analisi trasversale
• Orientamento sul terreno e sui risultati, senso dell’organizzazione e delle priorità
• Francese come lingua madre, livello C1 in tedesco e B2 in inglese
• Diploma universitario (master) o formazione in ingegneria didattica, scienze dell'educazione, gestione della formazione o settore equivalente
• Esperienza consolidata nella formazione per adulti e nello sviluppo delle competenze attraverso progetti trasversali
• Solida esperienza nella gestione di team, nel controllo del budget e nella gestione di un ambiente digitale
• Ottima conoscenza del settore assicurativo e dei servizi finanziari e della relativa normativa
• Certificazione in gestione dei progetti o gestione del cambiamento: costituisce un vantaggio

Offriamo

• Un ambiente di lavoro stimolante in un’azienda mutualistica insignita del riconoscimento «Miglior datore di lavoro», caratterizzata da una cultura del lavoro
• Numerosi benefici per i dipendenti, tra cui la flessibilità nell’organizzazione del lavoro e numerosi sconti riservati ai dipendenti
• Valori umani incentrati sul benessere dei collaboratori