Offerta di lavoro

Responsabile consulenza sanzioni (sostituzione maternità)

L'annuncio di lavoro descrive una posizione temporanea come Sanctions Advisory Lead (sostituzione per maternità) presso Nomura a Londra, in cui il candidato sarà responsabile della supervisione e della consulenza in materia di sanzioni. Il candidato ideale dovrebbe avere esperienza nella gestione dei rischi di sanzioni nel settore finanziario e possedere ottime capacità comunicative e di gestione degli stakeholder.

All'estero

Nomura Holdings, Inc.

100%

Descrizione del lavoro

Titolo di lavoro: Responsabile consulenza sanzioni (sostituzione maternità)

Panoramica dei ruoli

In qualità di responsabile della consulenza sulle sanzioni, sarai: * Il primo punto di contatto per le questioni relative alla conformità alle sanzioni, gestendo le escalation relative alle sanzioni provenienti dai team operativi (compresi gli analisti di screening L1) e le richieste provenienti da tutte le parti dell'azienda. * Fornire consulenza e competenza in materia di sanzioni agli stakeholder in merito agli sviluppi esterni in materia di sanzioni, alle politiche aziendali e alla propensione al rischio in materia di sanzioni. * Verificare i clienti e le transazioni potenziali ed esistenti in relazione ai rischi legati alle sanzioni e alla reputazione e concordare ulteriori misure con i team di front office o operativi o inoltrare la questione alla direzione per una decisione. * Utilizzare le proprie competenze per fornire alla direzione proposte informate sulla progettazione del quadro di controllo delle sanzioni. * Monitorare il funzionamento dei controlli di screening e filtraggio delle sanzioni. * Eseguire regolarmente controlli di qualità basati su campioni del lavoro degli analisti di sanzioni di livello 1 nelle operazioni, compresa la revisione e l'aggiornamento periodico del metodo di campionamento e di revisione per garantire che continui a fornire un quadro accurato delle prestazioni dei team operativi. * Generare informazioni gestionali tempestive e accurate per la direzione del reparto Financial Crime sulla base di metriche provenienti dalle operazioni e altre informazioni rilevanti. * Gestire lo sviluppo e l'erogazione di corsi di formazione sulle sanzioni per tutti gli stakeholder rilevanti e l'intera azienda. * Fornire competenze specialistiche in materia di sanzioni a supporto di progetti di cambiamento e iniziative aziendali. * Preparare e presentare rapporti periodici alle autorità di vigilanza competenti, ad esempio l'OFSI.

Requisiti

Il candidato ideale possiede le seguenti esperienze e competenze: * Esperienza: la posizione richiede esperienza nella gestione dei rischi legati alle sanzioni in una società di servizi finanziari, compreso l'impatto delle sanzioni su prodotti finanziari all'ingrosso complessi e transazioni, nonché i rischi legati alle sanzioni derivanti da strutture clienti complesse. È gradita l'esperienza nel monitoraggio di importanti controlli relativi alle sanzioni, tra cui il filtraggio dei pagamenti, la verifica dei clienti e la gestione delle liste di controllo. Comprovata esperienza nella gestione delle relazioni attraverso tutte e tre le linee di difesa. * Conoscenza delle sanzioni: forti capacità tecniche di consulenza in materia di sanzioni, unite alla comprensione delle normative, dei servizi, dei processi e dei sistemi attuali, tra cui: + Forte competenza in materia di sanzioni internazionali. * Comunicazione e gestione degli stakeholder: eccellenti capacità di comunicazione orale e scritta per formulare chiaramente problemi e soluzioni complessi a persone non esperte e adattare il proprio stile a diversi gruppi target. Comprovata esperienza nella costruzione di relazioni efficaci con gli stakeholder a tutti i livelli dell'azienda, attraverso tutte e tre le linee di difesa. * Mentalità e atteggiamento: pragmatico, orientato ai risultati, in grado di "mantenere la linea" in situazioni di conflitto. Autonomo e in grado di prendere decisioni senza la supervisione costante della direzione. Possiede la capacità di giudizio necessaria per escalare efficacemente quando necessario. Collaborativo e motivato dalla stretta collaborazione con i colleghi di tutta l'azienda. Resiliente e adattabile.