Architetto della sicurezza - Prima linea di difesa

Descrizione del lavoro

Cosa vi ispira

• Sviluppate concetti di sicurezza nell'ambito di progetti di cambiamento e del nostro Journey to the Cloud.
• Siete/eravate coinvolti in progetti/team relativi a questioni di sicurezza
• Sviluppate schemi di sicurezza e modelli di progettazione da riutilizzare in progetti futuri.
• Lavorate a stretto contatto con gli ingegneri della sicurezza e con la seconda linea di difesa.
• Valutate le nuove tecnologie e i servizi cloud (in particolare Azure) in relazione ai requisiti di sicurezza.

Cosa portare con sé

• Avete almeno cinque anni di esperienza in un ruolo di leadership tecnica in un ambiente comparabile come architetto di sicurezza/architetto di sicurezza, preferibilmente nel settore finanziario regolare.
• Conoscenza approfondita della sicurezza del cloud, in particolare di Microsoft Azure (IaaS, PaaS, servizi di sicurezza).
• Avete esperienza nella creazione di architetture e concetti di sicurezza e di design pattern.
• Avete la spinta creativa per svolgere un ruolo centrale in progetti pionieristici che plasmeranno in modo significativo il futuro della nostra azienda

Cosa vi aspetta

La nostra cultura

• La nostra cultura aziendale si basa su flessibilità, supporto e regole di lavoro vincolanti.
• Offriamo sfide stimolanti, un contributo significativo e un ambiente di lavoro creativo.
• Atmosfera di lavoro familiare, moderna e apprezzabile
• Ci aspettiamo che siate coinvolti attivamente e che manteniate un dialogo alla pari con noi.
• Non sono richieste solo gerarchie, ma anche personalità ed esperti.

La vostra retribuzione

• Parità di retribuzione a parità di lavoro, indipendentemente dal sesso - obiettivo: 100%
• Equo-o-pagato-avanzato
• Nessun bonus individuale, ma partecipazione agli utili per tutti i dipendenti
• Quando i premi vengono pagati, c'è un confronto con la panoramica CH per mantenere il potere d'acquisto.

Il vostro ulteriore sviluppo

• Supporto per le vostre esigenze di sviluppo individuale
• Piani di sviluppo individuali e valutazioni annuali dei dipendenti
• Tempo per progetti individuali e per la formazione continua da parte dei People Experience Manager

La vostra flessibilità

• Forme di lavoro flessibili (part-time, job sharing, home office e team office in locali condivisi)
• Tempo per l'istruzione e la formazione continua individuale ed esterna
• 5-6 settimane di vacanza all'anno
• Acquisto facilitato di un massimo di 10 giorni festivi aggiuntivi all'anno.
• Consentire la realizzazione di progetti privati attraverso un congedo non retribuito
• Promozione di un sano equilibrio tra lavoro e vita privata

Ulteriori vantaggi

• Pacchetti retributivi interessanti nei dipartimenti delle risorse umane; bonus periodici in base al ruolo e alle prestazioni.
• Budget per la sede CHF 600,00 all'anno
• Incentivi annuali individuali (partecipazione e bonus)
• BDO (trasporto pubblico e mensa)
• Bonus di incremento di CHF 250,00 al mese (durante il periodo di prova) fino a CHF 500,00 al mese (a seconda del ruolo e della posizione)

Come funziona il processo di candidatura

• Candidatevi online tramite il nostro portale del lavoro. Verificheremo i vostri documenti e vi contatteremo entro due settimane per farvi sapere se e come procederemo. Se non avete avuto notizie dopo questo periodo, siete invitati a contattare il selezionatore in modo proattivo.
• Se il vostro dossier ci convince, vi inviteremo a un colloquio. Al più tardi in questa fase risponderemo alle vostre domande. Allo stesso tempo, avremo il piacere di conoscere le nostre esperienze precedenti e di scoprire se è un buon adattamento per entrambe le parti.
• Una volta che ha suonato da entrambi i lati