Senior Associate o Junior Vice President, Strategia wholesale - Focus sull'investment banking

Titolo e descrizione del lavoro

Senior Associate o Junior Vice President, Strategia Wholesale - Investment Banking

Descrizione del lavoro e responsabilità principali

Un membro del team strategico intermedio è una figura importante all'interno del team strategico wholesale di Nomura e svolge un ruolo fondamentale nell'attuazione delle iniziative strategiche dell'azienda. Le mansioni principali includono:

• Gestione di progetti strategici: assunzione di progetti chiave e linee di lavoro, dall'ideazione alla realizzazione, in stretta collaborazione con i membri del team.
• Contributi individuali: contributi pratici a una vasta gamma di progetti per fornire conoscenze gestibili e risultati di alta qualità.

Requisiti

Sono richieste le seguenti capacità e caratteristiche:

• Ottima conoscenza di PowerPoint per sviluppare presentazioni per il senior management.
• Ottime capacità analitiche/conoscenza di Excel, compresa la capacità di sviluppare modelli finanziari ed eseguire analisi dei dati.
• Ottime capacità comunicative (scritte e orali) per interagire con sicurezza con il senior management.
• Attenzione ai dettagli e capacità di svolgere più compiti contemporaneamente e rispettare in modo efficiente le scadenze dei progetti.
• Capacità di risolvere i problemi e temperamento "progettuale" per svolgere un compito con elevata professionalità e qualità.
• Interesse per il più ampio contesto dei mercati dei capitali e dell'investment banking.

Valori aziendali

I seguenti valori sono importanti per l'azienda:

• Identificazione delle cause alla base dei problemi e definizione di una visione e di una direzione chiare per il futuro.
• Valutazione di tutte le opzioni per risolvere i problemi e definizione efficace delle priorità delle misure o delle raccomandazioni.
• Ispirare lo spirito imprenditoriale attraverso una comunicazione efficace delle idee e motivare i membri del team per aumentare la produttività.
• Partecipazione proattiva allo sviluppo professionale e aumento della produttività del team attraverso la promozione dello scambio di conoscenze.
• Rispetto della diversità, promozione di una cultura della sicurezza psicologica sul posto di lavoro e coltivazione di una "cultura del rischio" (sfida, escalation e rispetto).