Sviluppatore senior

Descrizione del lavoro

Il ruolo

• Responsabilità della gestione del capitolo, che comprende tutte le attività e i processi di amministrazione delle risorse umane, tra cui la valutazione delle prestazioni, la gestione dei ruoli, ecc.
• Reclutamento del personale (interno/esterno) tenendo conto delle esigenze dell'equipaggio/dei gruppi.
• Leadership servile, coaching e sviluppo professionale dei membri del capitolo e garanzia di trasferimento delle conoscenze all'interno del capitolo.
• Promuovere standard di sviluppo uniformi e migliori pratiche per l'assicurazione della qualità.
• Gestione dei contratti e dei rapporti con i fornitori, nonché collaborazione selettiva nella preparazione dei contratti.

Questo è ciò che vogliamo

• Laurea di successo (informatica aziendale o simile) o formazione superiore comparabile
• Almeno 2 anni di esperienza nella gestione tecnica di team di sviluppo agile nell'ambito di applicazioni Java, API e software di gestione dei processi aziendali, preferibilmente nel settore finanziario/creditizio
• Forte esperienza nell'ingegneria del software e del flusso di regole
• Solida comprensione dell'architettura orientata ai servizi (SOA)
• Qualità distinta e gestione del cambiamento
• Buone competenze linguistiche in tedesco e inglese

Offriamo

• Nuove sfide e opportunità di sviluppo
• Condizioni di lavoro flessibili, se possibile
• Una cultura inclusiva che fa emergere il meglio dei nostri dipendenti
• Cooperazione e lavoro di squadra
• Impegno per l'inclusione delle persone con disabilità e processo di candidatura accessibile