Responsabile tecnico senior

Il ruolo

• Dirigono 6 team di ingegneri, coordinando i rispettivi responsabili tecnici, e forniscono software di alta qualità e sicurezza in un contesto finanziario regolamentato.
• La vostra influenza deriva dall’utilizzo dei vostri Tech Lead, non dal aggirarli. Il nostro compito è creare le condizioni affinché i team possano prosperare, assumersi le proprie responsabilità e migliorare continuamente.

Principali responsabilità

• Creare team altamente performanti, concentrati sui propri obiettivi e in grado di fornire un valore costante ai nostri clienti
• Garantire l’allineamento e la trasparenza tra i vari team, in modo che possano agire in modo autonomo senza perdere la rotta
• Orientamento delle attività di ingegneria verso l’impatto sugli utenti e i risultati aziendali attraverso una stretta collaborazione con i team dedicati al prodotto, alle operazioni, alla sicurezza e all’architettura
• Promozione dell'eccellenza ingegneristica con un'attenzione costante alla qualità e alla sicurezza
• Sviluppo di prodotti in grado di conquistare e rafforzare la fiducia dei nostri clienti
• Promuovere un ambiente psicologicamente sicuro in cui le persone possano mettersi alla prova, sperimentare e migliorare se stesse
• Responsabilità in materia di assunzioni, pianificazione del personale e gestione delle prestazioni nell'ambito delle proprie competenze
• Assunzione di responsabilità per gli obblighi di consegna, il benessere operativo e la gestione degli incidenti all’interno dei vostri team
• Promozione dell’adozione dell’IA: abbiamo già introdotto Claude Code e vi consentiamo di aiutare i vostri team ad approfondire l’integrazione lungo l’intero ciclo di fornitura, nel rispetto dei nostri standard di sicurezza e conformità e fornendo loro supporto nel processo di trasformazione culturale

Il nostro candidato ideale

• Ha guidato diversi team di ingegneri ed è in grado di dimostrare come, sotto la sua supervisione, siano migliorati i tempi di consegna e il benessere del team
• È davvero orgoglioso della crescita professionale dei suoi dirigenti. Grazie al suo metodo di coaching, i suoi responsabili tecnici e i suoi ingegneri sono diventati più competenti e autonomi
• Prendono sul serio la gestione delle prestazioni. Intrattengono fin dall'inizio colloqui sinceri, sviluppano le persone in modo mirato e creano legami attraverso la crescita
• Sono sinceramente convinti che l’intelligenza artificiale stia trasformando il modo in cui viene sviluppato il software e sono determinati ad aiutare i team ad adottarla con cautela, senza compromettere la qualità e la sicurezza
• Hanno una mentalità orientata alla crescita. Alzano l’asticella per quanto riguarda il modo di lavorare dei team, e gli altri seguono il loro esempio

La nostra offerta

• Una combinazione allettante di retribuzioni in linea con il mercato e un sistema di incentivi imprenditoriali
• Linee guida flessibili sul lavoro da casa
• Sviluppo professionale attraverso programmi di mentoring e buddy
• Un mese di congedo sabbatico interamente retribuito dopo cinque anni di servizio ininterrotto