Senior HR Business Partner

Descrizione del lavoro

Compiti

• Agisce come consulente strategico e partner operativo per gli alti dirigenti delle nostre funzioni aziendali.
• Guidare le strategie per le persone, la salute organizzativa e l'eccellenza delle prestazioni
• Sostenere lo sviluppo dei talenti e della leadership, il coinvolgimento dei dipendenti e la gestione del cambiamento.
• Agisce come consulente di fiducia dei dirigenti di livello C e dei leader senior e guida l'agenda delle persone.
• Progettare e implementare iniziative di gestione dei talenti, performance, retribuzione, diversità e inclusione e cultura allineate alle priorità aziendali.
• Collaborare con il team di Talent Acquisition nel reclutamento di ruoli di leadership e critici e agire come pusher di talenti.
• Condurre le attività del ciclo di vita dei dipendenti, comprese le indagini, le separazioni e le criticità (giorni di lavoro).
• Fornire approfondimenti sulle metriche di salute organizzativa (ad esempio, turnover, retention, diversità) per supportare le decisioni basate sui dati.
• Coaching di manager e team su valori, cultura, efficacia del team ed eccellenza della leadership
• Modellare attivamente i processi di cambiamento organizzativo e le iniziative di trasformazione.
• Fungere da sostituto del responsabile dei centri di eccellenza delle risorse umane e guidare i progetti chiave del team delle risorse umane.

Requisiti

• 10+ anni di esperienza in ruoli senior di HR business partner, preferibilmente in funzioni aziendali come quelle legali, di compliance, finanziarie, di audit o simili.
• Conoscenza approfondita dell'intero ciclo di vita dei dipendenti e dello sviluppo della strategia HR
• Esperienza nell'influenzare e allenare gli stakeholder di livello C e i team di leadership
• Pensatore strategico con capacità di esecuzione orientata all'azione ed eccellenti capacità interpersonali
• Spiccate capacità analitiche; capacità di utilizzare i dati per orientare le decisioni e promuovere i miglioramenti.
• Resilienza, orientamento ai risultati, empatia e capacità di affrontare con sicurezza l'incertezza.
• Conoscenza fluente dell'inglese (orale e scritto); la conoscenza del tedesco costituisce un ulteriore vantaggio

Offriamo

• Posizione privilegiata a Zurigo con uffici moderni e spazi di lavoro collaborativi, tra cui terrazze sul tetto e pranzo gratuito
• Team internazionale e diversificato con una cultura d'ufficio aperta e amichevole
• Strumenti e tecnologie moderne a supporto del lavoro
• Metodi di lavoro agili e un alto grado di fiducia e autonomia
• Ambiente di lavoro in stile campus che promuove l'innovazione e la collaborazione interfunzionale