Senior HR Business Partner (f/m/d) per il reparto IT

Descrizione del lavoro

Titolo di lavoro:

Compiti:

• Responsabilità per il supporto alle Risorse Umane nel reparto IT in tutte le tematiche relative alle Risorse Umane.
• Sparring partner per la direzione e il team di leadership su questioni HR strategiche e operative
• Consulenza ai manager in situazioni gestionali complesse, in particolare nelle aree della gestione dei conflitti e dei cambiamenti, della prevenzione delle dipendenze e dei tempi di riposo.
• Gestione e implementazione di strumenti centrali per le risorse umane, come il controlling o le valutazioni annuali dei dipendenti e il feedback.
• Gestione e supporto di strumenti HR come la gestione delle retribuzioni e i sondaggi tra i dipendenti.
• Co-progettazione e implementazione di strumenti HR per regolare il cambiamento organizzativo, con particolare attenzione alla trasformazione, al cambiamento culturale e all'ulteriore sviluppo.

Requisiti:

• Formazione aziendale superiore e/o formazione continua in materia di risorse umane
• Eccellenti capacità concettuali ed esperienza nella pianificazione e nell'implementazione di progetti HR
• Esperienza nel supporto ai processi di trasformazione, unita alla competenza in materia di cambiamento e alla capacità di implementare iniziative strategiche per avere un impatto sull'organizzazione.
• Forte comprensione delle tecnologie informatiche ed esperienza di lavoro con professionisti IT in organizzazioni moderne e orientate alla tecnologia.
• Comprovate capacità di comunicazione e di consulenza, abbinate al pensiero in rete, alle abilità diplomatiche e a un elevato livello di competenza sociale.

Offriamo:

• Modelli di lavoro flessibili
• Lavoro significativo e vario
• Cultura aziendale responsabile
• Spazio per l'iniziativa
• Promozione dello sviluppo personale e professionale
• Un ambiente familiare nel nostro gruppo bancario
• Pari opportunità e diversità