Senior HR Business Partner (f/m/d) per il reparto IT

Descrizione del lavoro

Compiti

• Responsabilità per il supporto alle risorse umane delle unità aziendali del dipartimento IT in tutte le tematiche relative alle risorse umane.
• Sparring partner del team di gestione su questioni strategiche e operative relative alle risorse umane.
• Consulenza ai manager in situazioni di leadership complesse, in particolare nelle aree della gestione dei conflitti e del cambiamento, della prevenzione delle dipendenze e della leadership e dei congedi.
• Gestione e implementazione degli strumenti centrali di gestione e controllo delle risorse umane, come il controlling e il reporting.
• Responsabilità della direzione e dei sostituti Gestione delle retribuzioni e sondaggi tra i dipendenti
• Co-progettazione e implementazione di strumenti HR per regolare il cambiamento organizzativo - con un focus su trasformazione, cambiamento culturale e trasformazione

Requisiti

• Formazione aziendale superiore e/o formazione continua in materia di risorse umane
• Eccellenti capacità concettuali ed esperienza nella pianificazione e nell'implementazione di progetti HR
• Esperienza nel supporto ai processi di trasformazione, familiarità con le competenze in materia di cambiamento e forti capacità di implementazione per realizzare efficacemente le iniziative strategiche.
• Forte comprensione delle tecnologie informatiche ed esperienza nell'utilizzo di strumenti informatici in organizzazioni moderne orientate alla tecnologia.
• Comprovate capacità di comunicazione e di consulenza, unite al pensiero in rete, alle abilità diplomatiche e a un elevato livello di competenza sociale.

Offriamo

• Modelli di lavoro flessibili
• Sviluppo personale e professionale
• Lavoro significativo e vario
• Un ambiente familiare nel nostro gruppo bancario
• Cultura aziendale responsabile
• Pari opportunità e diversità