Offerta di lavoro

Analista senior del capitale umano

Il Senior Human Capital Analyst supporta l'efficiente esecuzione dei programmi HR e contribuisce al continuo miglioramento dell'infrastruttura HR negli Stati Uniti. La posizione comprende compiti operativi relativi al ciclo di vita dei dipendenti, alla gestione del database HR e al monitoraggio dei dati HR.

All'estero

Alantra

100%

Descrizione del lavoro

Compiti

Gestire le attività operative quotidiane relative al ciclo di vita dei dipendenti, tra cui l'inserimento, il disinserimento, i trasferimenti e la documentazione.
Mantenere e aggiornare regolarmente i database e i file delle risorse umane, garantendo la coerenza dei dati e la prontezza delle verifiche.
Preparare contratti di lavoro, lettere di offerta e comunicazioni ai dipendenti, assicurando l'accuratezza e la puntualità della consegna.
Supervisionare la gestione quotidiana di ADP garantendo l'inserimento e la manutenzione accurata dei dati dei dipendenti, l'elaborazione tempestiva delle transazioni e la risoluzione dei problemi relativi al sistema in coordinamento con gli stakeholder interni ed esterni.
Tracciare i dati dei dipendenti, le iscrizioni ai benefit e la documentazione relativa ai congedi in linea con le procedure interne e gli standard di conformità.
Coordinare la logistica di eventi interni come sessioni di onboarding, corsi di formazione sulle politiche e briefing per i dipendenti.
Elaborare le fatture, i contratti con i fornitori e le note spese relative alle operazioni del capitale umano.
Fornire supporto operativo per i processi di valutazione delle prestazioni e di compensazione, compresa la compilazione dei dati e l'inserimento nel sistema.
Monitorare i sistemi interni e i flussi di lavoro per garantire il completamento tempestivo delle transazioni HR.
Supportare la documentazione di conformità e assistere gli obblighi di rendicontazione locale.
Rispondere alle domande dei dipendenti relative alle politiche, ai processi e agli strumenti HR in modo tempestivo e orientato al servizio.

Requisiti

Più di 3 anni di esperienza nel capitale umano, nelle risorse umane o in un settore correlato.
Capacità di lavorare in modo indipendente e di promuovere il miglioramento dei processi.
Orientamento all'azione, adattabilità e motivazione all'eccellenza operativa.