Responsabile senior della sicurezza informatica

Panoramica

Gestisci la sicurezza delle informazioni con buon senso e intelligenza. In un ambiente regolamentato, utilizzi il tuo intuito, la tua empatia e la tua perseveranza per rendere visibili i rischi, risolvere i casi di sicurezza e consolidare una cultura della sicurezza sostenibile. Per servizi innovativi, resilienti e orientati alla sicurezza.

Compiti

• Identificazione, classificazione e chiusura delle risorse informative secondo i principi CIA, nonché adozione di misure adeguate per la conformità normativa e la minimizzazione dei rischi.
• Definizione, gestione e sviluppo del quadro di governance della sicurezza delle informazioni, delle linee guida, dei controlli e delle politiche secondo i requisiti FINMA, NIST-CSF e ISO-27001.

Cosa portare con sé

• 5 anni di esperienza nella gestione della sicurezza (informatica)/GRC in ambito bancario regolamentato
• Laurea magistrale (università, istituto tecnico superiore) in gestione dei rischi, informatica economica, informatica, sicurezza informatica, sicurezza cibernetica
• Tedesco (ottima padronanza) e inglese (buona padronanza)
• Comunicazione chiara e adeguata al destinatario a tutti i livelli gerarchici; orientata ai risultati e ai processi aziendali da tradurre nei contatti commerciali.
• Ottima conoscenza dei framework e dei requisiti di sicurezza pertinenti (FINMA-RS, NIST CSF, ISO 27001), nonché della loro implementazione e certificazione.
• Esperienza autonoma, analitica e basata sui compiti

Cosa vi offriamo

• Orario di lavoro flessibile: orario di lavoro annuale per tutti e orario di lavoro basato sulla fiducia per molti
• Postazione di lavoro moderna: postazione di lavoro orientata al futuro ed ergonomica
• Luogo di lavoro flessibile / Home office: possibilità individuali di lavorare da casa
• Previdenza professionale: cassa pensioni molto interessante con contributi del datore di lavoro superiori alla media
• Cultura del "tu": spirito di squadra vissuto con comunicazione trasparente
• Gerarchie piatte: gerarchie permeabili e formazione orientata ai servizi
• Profilo di sviluppo e retribuzione: opportunità ottimali per apportare idee e know-how
• Formazione dei quadri: alcuni corsi di perfezionamento all'anno per i membri dei quadri