Responsabile di progetto IT senior

Descrizione del lavoro

Compiti

• Gestione di progetti IT impegnativi, principalmente nella fornitura di nuovi prodotti software nel settore bancario, ma anche nell'ulteriore sviluppo di prodotti esistenti
• Contribuire in modo significativo all'ulteriore sviluppo della metodologia PMI e al rafforzamento dell'equipaggio PL di recente formazione.

Requisiti

• Esperienza nell'ambiente informatico bancario
• Diversi anni di comprovata esperienza nella gestione di progetti complessi di varie dimensioni
• Familiarità con i metodi agili ed esperienza nell'implementazione di progetti in collaborazione con i product owner e i team agili
• Ottime capacità collaborative e di comunicazione

Offriamo

La nostra cultura

• Cultura aziendale basata su flessibilità, sostegno e capacità di cambiare
• Organizzazione dell'orario di lavoro familiare, moderna e solidale
• Comunicazione imparziale all'altezza degli occhi
• Modo di lavorare agile e auto-organizzato
• Empatia e fiducia reciproca

Il vostro ulteriore sviluppo

• Supporto per il vostro potenziale di sviluppo individuale, sia in termini di tempo che di denaro
• Formazione attiva interna ed esterna
• Forme di lavoro flessibili (part-time, job-sharing, home office e team office a Zurigo, orario di lavoro semestrale annuale)
• 5-6 settimane di vacanza all'anno
• Tempo tranquillo per progetti individuali
• Coaching e mentoring da parte dei People Experience Manager

La vostra flessibilità

• Forme di lavoro flessibili (part-time, job-sharing, home office e team office a Zurigo, orario di lavoro semestrale annuale)
• Formazione attiva interna ed esterna
• Accessibilità di max. CHF 250.00 al giorno
• Happy hour: ogni lunedì "Happy Hour" con o senza alcool
• Acquisto ridotto di fino a 10 giorni di ferie supplementari all'anno
• Offerta di CHF 600,00 all'anno
• Promozione della salute individuale
• Regali di anniversario (sede e/o festività)
• Promozione di un sano equilibrio tra lavoro e vita privata
• Congedo di maternità e paternità superiore alla media di 14 settimane e 4 settimane di congedo non retribuito

La vostra retribuzione

• Parità di retribuzione a parità di lavoro, indipendentemente da sesso, religione, stato civile, età, "Equal Pay Advancer".
• Nessun bonus individuale, ma il successo viene condiviso all'interno del team
• Quando si va in pensione, è possibile ottenere prestazioni per un valore di 3.000 franchi svizzeri in due anni.

Ulteriori vantaggi

• Interessanti benefit retributivi nel reparto HR, somme forfettarie, alberi e molto altro ancora
• Infrastrutture e spazi per il lavoro da casa e il lavoro ibrido
• Abilitazione di progetti privati attraverso il coaching e lo sviluppo personale