Sviluppatore Java senior – Associato/Vicepresidente

Titolo della posizione

• Sviluppatore Java senior – Associato/Vicepresidente

Luogo

• Londra (in modalità ibrida)

Dipartimento

• Global Execution Services – Tecnologia di crossing Instinet

Obiettivi e responsabilità principali

• Collaborare con gli stakeholder aziendali per individuare e analizzare i requisiti delle applicazioni di attraversamento nuove ed esistenti
• Collaborare con sviluppatori senior per progettare software che soddisfi le esigenze di un sistema di trading fondamentale per l'azienda
• Apportare miglioramenti in termini di prestazioni e tempi ai sistemi di crossing di Instinet seguendo le migliori pratiche di ingegneria delle prestazioni
• Assumersi la responsabilità di una parte del lineage del software di un progetto di sviluppo, dalla progettazione all’implementazione fino alla messa in produzione.
• Implementare soluzioni conformi agli standard software di Nomura, fornire supporto e garantire uno sviluppo software di alta qualità.
• Collaborare con i reparti di ingegneria e gestione del cambiamento per integrare senza intoppi le modifiche nell'ambiente di produzione.
• Partecipare alla revisione tra pari del codice dei colleghi, quando opportuno, per migliorare la qualità all’interno del gruppo.
• Fornire supporto di secondo livello per il software del sistema di trading nell'ambiente di produzione (con copertura prevalentemente nel Regno Unito negli altri periodi e lavoro occasionale nei fine settimana e nei giorni festivi).

Qualifiche, competenze ed esperienza

• Esperienza di lavoro in un ambiente Java/JavaOS (preparazione di messaggi su Unix).
• Conoscenza di una varietà di modelli e metodologie (ad esempio Agile e Scrum, microservizi, sistemi distribuiti).
• Ottima padronanza di Java o Python.
• Buona conoscenza di SQL, Linux e competenze in materia di reti.

Comportamenti di leadership secondo Nomura

• Explore Insights & Vision: individuare le cause alla base dei problemi che i nostri clienti o il mercato devono affrontare e definire percorsi futuri per la creazione di valore.
• Prendere decisioni strategiche: valutare tutte le opzioni per risolvere i problemi e stabilire in modo efficace le priorità delle azioni.
• Stimolare lo spirito imprenditoriale nelle persone: motivare i membri del team attraverso una comunicazione efficace delle idee e la condivisione delle conoscenze.
• Migliorare le capacità organizzative: impegnarsi in modo proattivo nello sviluppo professionale e aumentare la produttività del team.
• Inclusione: rispettare i principi di diversità, equità e inclusione (DEI), promuovere una cultura dell’inclusione e della sicurezza psicologica sul posto di lavoro e coltivare una cultura della responsabilità e della rendicontazione.