Offerta di lavoro
Responsabile senior della trasformazione strategica
EFG International è alla ricerca di un Senior Strategic Transformation Manager che promuova e guidi le iniziative di trasformazione strategica, operativa e digitale all'interno dell'azienda. Il candidato ideale vanta una vasta esperienza nel settore del private banking, solide competenze dirigenziali e la capacità di portare a termine con successo progetti di trasformazione complessi.
Descrizione del lavoro
Stiamo cercando un Senior Strategic Transformation Manager che entri a far parte del Transformation Office in qualità di membro senior e che guidi le iniziative di trasformazione strategica, operativa e digitale.Compiti
I compiti principali comprendono:- Trasformazione aziendale e strategica: portare avanti iniziative di trasformazione end-to-end in linea con la strategia a lungo termine di EFG
- Modello operativo ed eccellenza dei processi: sviluppo e implementazione di modelli operativi target e ottimizzazione dei processi in un contesto di private banking basato sulle relazioni
- Trasformazione digitale e dei dati: promuovere iniziative digitali quali il CRM, la gestione del ciclo di vita del cliente e l'automazione dei processi
- Cambiamenti normativi, di rischio e di controllo: gestione delle iniziative di trasformazione relative alla normativa FINMA, all'antiriciclaggio (AML), al KYC, alla sostenibilità e alle vendite transfrontaliere
- Gestione del cambiamento e coinvolgimento degli stakeholder: responsabile interno del cambiamento e supporto per i dirigenti senior e i responsabili di reparto
- Gestione dei programmi e delle implementazioni: gestione end-to-end delle iniziative di trasformazione, governance, pianificazione e realizzazione dei benefici
Requisiti
I requisiti comprendono:- Competenza specialistica nel settore del private banking, unita a una conoscenza pratica dei modelli di business del private banking basati sulle relazioni e dei prodotti di investimento
- Trasformazione ed esecuzione: trasformazione aziendale e funzionale, gestione del cambiamento, sviluppo di business case e monitoraggio dei benefici
- Competenze digitali e analitiche: capacità di generare valore aziendale attraverso la tecnologia, le piattaforme dei clienti, le applicazioni di investimento del front office e i sistemi centrali del private banking
- Leadership e competenze personali: capacità di comunicazione e presentazione a livello dirigenziale, pensiero strategico, capacità di risolvere i problemi in modo strutturato e rigore analitico
Offriamo
Offriamo un lavoro stimolante e variegato in un ambiente dinamico. I dettagli precisi non vengono specificati.Dettagli sul lavoro