Ingegnere informatico nel settore della gestione patrimoniale

Compiti

• Ruolo di responsabilità nell'attuazione tecnica dei requisiti normativi e degli standard
• Responsabilità per lo sviluppo e la manutenzione operativa della piattaforma centrale (ad es. reti Internet, ecc.)
• Utilizzo efficace di Git per il controllo delle versioni e lo sviluppo collaborativo
• Collaborazione con un team di sviluppatori per migliorare i processi e le funzionalità del sistema
• Comprensione e attuazione dei requisiti normativi e degli standard svizzeri
• Attività variegate che coprono un’ampia gamma di ambiti, tra cui la gestione dei dati, l’analisi del portafoglio e molto altro ancora

Requisiti

• Laurea in Finanza quantitativa, Informatica, Fisica, Statistica, Matematica o discipline affini
• Costituiscono titolo preferenziale l’esperienza nello sviluppo di software nel settore dei servizi finanziari, del rischio e della conformità
• Esperienza con DevOps e con la gestione delle reti di database relazionali e delle query (SQL)
• È preferibile possedere conoscenze relative ai prodotti finanziari e ai rischi non finanziari nel settore della gestione patrimoniale
• È gradita una prima esperienza lavorativa con Risk o nell’ottimizzazione del portafoglio
• Conoscenza adeguata di Linux, conoscenza dello scripting della shell, Azure DevOps
• Ottime capacità comunicative, buona attitudine al lavoro di squadra, mentalità proattiva e grande attenzione ai dettagli

Offriamo

• Un eccellente team composto da specialisti IT e ingegneri aziendali, che portano avanti lo sviluppo della piattaforma di gestione patrimoniale
• Realizzazione e gestione congiunta di una grande piattaforma propria
• Ampio spazio per innovazioni e richieste
• Ambiente di lavoro innovativo e inclusivo
• Sostegno da parte del datore di lavoro attraverso interessanti offerte di formazione continua
• Possibilità di organizzare il lavoro in modo flessibile
• Un pacchetto complessivo allettante che comprende, tra l’altro, interessanti benefici accessori e un programma di vantaggi per i dipendenti (sport, tempo libero, assistenza all’infanzia, assicurazione sanitaria/assicurazioni per i dipendenti, reti Internet, ecc.)
• Accesso a reti e programmi di mentoring (sia all’interno che all’esterno del programma interno della banca per lo sviluppo dei talenti, adesione a “Fondsfrauen”, reti di dipendenti, ecc.)