Specialista SIRH - Successfactor

Compiti

• Assicurare l'amministrazione degli strumenti HR (SAP, SuccessFactors), gestirne le impostazioni, i diritti di accesso e garantire la sicurezza dei dati, assicurando al contempo la qualità, la coerenza e l'affidabilità dei dati.
• Gestire la manutenzione ordinaria, il monitoraggio tecnologico degli strumenti e occuparsi dell'assistenza agli utenti e della risoluzione degli incidenti.
• Redigere le specifiche funzionali in risposta alle richieste di evoluzione aziendale ed eseguire test di non regressione prima degli aggiornamenti.
• Coordinare e monitorare il corretto svolgimento dei processi trasversali delle risorse umane (retribuzione, valutazione delle prestazioni, nomine, ecc.), identificare e proporre miglioramenti per ottimizzare i flussi di lavoro,
• Collaborare con i team delle risorse umane per garantire una perfetta integrazione degli strumenti nelle loro operazioni quotidiane.
• Partecipare attivamente ai progetti di ottimizzazione e digitalizzazione delle risorse umane, apportando competenze funzionali e tecniche e accompagnando il cambiamento.
• Contribuire all'implementazione di nuove funzionalità o strumenti innovativi per le risorse umane.

Requisiti

• Diploma in informatica, risorse umane o in un settore affine,
• Padronanza degli strumenti SAP e SuccessFactors (altra base dati, tipo Access, costituisce un vantaggio),
• Esperienza avanzata in un ruolo e ambiente tecnico simile,
• Esperienza nell'amministrazione e nella manutenzione di sistemi informatici HR,
• Padronanza dei metodi di gestione dei progetti (esperienza nella gestione dei progetti HR apprezzata),
• Capacità di analisi, rigore, attenzione ai dettagli e autonomia,
• Buone capacità comunicative e di assistenza agli utenti,
• Spirito di squadra, senso del servizio e capacità di proporre idee per il miglioramento continuo.