Responsabile senior del rischio informatico

Descrizione del lavoro

Compiti

• Fornisce competenze tecniche e supporto al cliente, alla gestione IT e al personale nella valutazione dei rischi. Suggerisce modifiche al sistema per ridurre i problemi degli utenti
• Identifica, valuta, conduce, pianifica e guida le funzioni di analisi tecnica per garantire il rispetto di tutti i requisiti di sicurezza IS applicabili.
• Partecipa alla valutazione, allo sviluppo, all'implementazione, alla comunicazione, al monitoraggio e alla manutenzione delle politiche e delle procedure di sicurezza informatica.
• Fornisce leadership e guida al personale, promuovendo un ambiente che incoraggia la partecipazione dei dipendenti, il lavoro di squadra e la comunicazione.
• Mantenersi aggiornati sulla direzione degli standard industriali emergenti.
• Esperto funzionale con conoscenze tecniche e/o di business e competenze funzionali
• Svolge attività che coinvolgono più discipline e/o problemi ambigui.
• Mostra una prospettiva bilanciata e interfunzionale, in contatto con l'azienda per contribuire a migliorare l'efficienza, l'efficacia e la produttività.
• Strategico nello sviluppo, nell'implementazione e nella gestione di programmi all'interno di aree funzionali.

Requisiti

Conoscenza

• È un esperto tecnico con una conoscenza approfondita dell'area di competenza e una forte conoscenza di altre aree.
• Richiede un'eccellente capacità analitica, capacità consultive e comunicative, una forte capacità di giudizio e la capacità di lavorare efficacemente con il cliente, la direzione e il personale IT, i fornitori e i consulenti.
• Elevata flessibilità e adattabilità ai cambiamenti.

Esperienza

• Laurea in informatica o in una disciplina correlata ed esperienza tecnica negli aspetti di sicurezza di più piattaforme, sistemi operativi, software, protocolli di comunicazione e di rete o una combinazione equivalente di istruzione ed esperienza lavorativa.

Offriamo

• Come partner di Northern Trust, vi aspettano grandi traguardi. Farete parte di una cultura del lavoro flessibile e collaborativa, in un'organizzazione in cui la solidità e la stabilità finanziaria sono una risorsa che ci spinge a esplorare nuove idee.
• La mobilità all'interno dell'organizzazione è incoraggiata, i leader senior sono accessibili e si può essere orgogliosi di lavorare per un'azienda impegnata ad assistere le comunità che serve.
• Entrate a far parte di un ambiente di lavoro con uno scopo più grande.
• Diamo valore a un ambiente di lavoro inclusivo e comprendiamo che la flessibilità ha un significato diverso per persone diverse.