Responsabile senior, Rischi e controlli IT – Sviluppo, metriche e automazione KRI

Titolo della posizione

Responsabile senior, Rischi e controlli IT – Sviluppo, metriche e automazione KRI

Luogo

NT COTTON NORTH, ENGLEWOOD, IL

Responsabilità

• Sviluppo dei rischi e dei controlli: guidare la progettazione, il perfezionamento e l’implementazione degli indicatori di rischio IT (KRI) che forniscono approfondimenti su (controlli chiave e rischi supplementari). Questo lavoro deve essere completo, semplice e allineato alle iniziative di miglioramento continuo, alle valutazioni dei rischi e dei controlli e alle iniziative di automazione, al fine di definire lo sviluppo dei KRI, le soglie, i punti di escalation e gli standard di rendicontazione.
• Metriche, analisi e reportistica dirigenziale: sviluppare e aggiornare le metriche chiave, i dashboard e i report periodici, in base alle nostre esigenze di gestione dei clienti nel settore della gestione patrimoniale, che possono includere la sicurezza, la protezione dei dati, la gestione dei problemi e l'efficacia delle misure correttive. Tradurre dati complessi in informazioni chiare a supporto dei dirigenti senior, dei membri dell'esecutivo e delle raccomandazioni relative alle misure correttive.
• Automazione dei processi, miglioramenti: individuare opportunità per automatizzare la reportistica manuale, l’aggregazione dei dati, il flusso di lavoro per la creazione dei KRI e il monitoraggio dei controlli nei sistemi chiave attraverso lo sviluppo dei KRI o l’automazione, utilizzando SQL, Python, ShareView o una piattaforma di automazione che ottimizzi le soluzioni automatizzate in grado di fornire report semplici, scalabili, approfonditi e sempre più efficaci.
• Governance e qualità dei dati: definire un flusso di lavoro chiaro per la rendicontazione, i dati, la documentazione e i test di qualità, al fine di garantire l’accuratezza, la tempestività e la correttezza dei dati nei controlli e nelle metriche, nonché nel funzionamento degli strumenti di supporto e dei nostri sistemi. Collaborare con ciascun partner in merito ai rischi legati ai dati che costituiscono la causa principale per i KRI, lo sviluppo, l’integrità dei dati e gli avvisi automatici. Lavorare a stretto contatto con le linee di business, i dipartimenti di sicurezza informatica o di controllo e i gruppi di governance per stabilire le priorità, misurare, migliorare e gestire i rischi.
• Facilitare i cicli di valutazione e verifica: ricoprire un ruolo di supporto a livello dirigenziale per la verifica, il perfezionamento, l’implementazione e gli audit relativi ai KRI, in collaborazione con il personale interno e le parti interessate. Facilitare le discussioni con i team interfunzionali, promuovere i cambiamenti e supportare gli organi di governance al fine di migliorare il quadro dei controlli e dei rischi.

Requisiti

• Almeno 2 anni di esperienza nel campo dei rischi tecnologici, dell’analisi dei dati, dello sviluppo di metriche, dell’automazione, dell’analisi dei dati o in un settore affine, con comprovata capacità di operare in qualità di esperto in materia (SME).
• Esperienza nella progettazione, implementazione e monitoraggio di KRI, KPI, dashboard e scorecard per la rendicontazione relativa a rischi tecnologici, controlli, gestione dei problemi o prestazioni.
• È fortemente gradita la familiarità con le fonti di dati e gli strumenti di reporting comunemente utilizzati nei settori bancario, assicurativo o dei servizi finanziari (ad esempio, RSA, Power BI, Tableau, NICE Actimize, SQL, Python, ShareView o piattaforme simili).
• È preferibile che il candidato abbia familiarità con i quadri di riferimento per il controllo quali NIST, COBIT, IIA, ISO 27001, ecc.
• Spiccate capacità analitiche, di risoluzione dei problemi e di pensiero critico, unite alla capacità di individuare le tendenze, integrare le informazioni e collegare i vari elementi.
• Ottime capacità comunicative e di presentazione, con la capacità di influenzare le parti interessate, spiegare concetti complessi e presentare argomentazioni basate sui dati in modo chiaro e conciso.
• Capacità di adattamento ed efficacia personale nella gestione di priorità multiple, in modo autonomo, e nel promuovere il miglioramento continuo nei processi relativi al rischio e all’automazione.

Retribuzioni e benefici

• Fascia salariale: 116.978 - 152.840 USD
• Gli stipendi sono competitivi; oltre al salario minimo, Northern Trust offre un pacchetto di benefit completo che include prestazioni pensionistiche, azioni riservate ai dipendenti e altri vantaggi. Maggiori dettagli su: retribuzione incentivante annuale, ferie retribuite, orario flessibile e altre politiche aziendali. Leggi tutte le recensioni e le altre risorse disponibili su Northern Trust. Ai candidati verranno fornite ulteriori informazioni una volta completata la candidatura.

Autorizzazione al lavoro

• I candidati devono essere autorizzati a lavorare negli Stati Uniti senza che sia necessaria, né ora né in futuro, la sponsorizzazione per un visto di lavoro.
• Northern Trust non fornirà il patrocinio ai candidati per l'ottenimento del visto di lavoro statunitense nell'ambito di questa opportunità (il patrocinio negli Stati Uniti è disponibile per i visti F-3, E, L, D-1, E, EB-2, EB-3, H-4B, E, UVC, DPV