Responsabile del reporting strategico

Descrizione del lavoro

Informazioni generali

• Reparto: COO globale
• Percentuale di tempo di lavoro: 100%.
• Posizione: Zurigo

Riassunto del lavoro

Stiamo cercando una persona altamente qualificata e motivata da inserire nell'area COO come Senior Strategic Reporting Manager. Questo ruolo fondamentale consiste nel guidare la risposta a livello di COO nei confronti dei comitati di governance di EFG e nel preparare pacchetti mensili di reportistica ad hoc e cruscotti in linea con le aspettative e le esigenze degli stakeholder senior, consentendo loro di garantire l'allineamento con i nostri obiettivi strategici.

Responsabilità principali

• Governance Leadership: guidare e gestire il consolidamento e la consegna di tutti i documenti ufficiali ai vari comitati di gestione senior e alle parti interessate (ad esempio ECoS, GBC, BCoS, RiskCo, Audit), garantendo la conformità agli standard interni e normativi.
• Assicurarsi che il reporting sia chiaro, professionale e digeribile per gli organi di governo.
• Gestione delle prestazioni: sviluppare e implementare cruscotti di reporting e strumenti analitici che forniscano informazioni, approfondimenti e raccomandazioni a sostegno del processo decisionale allineato agli obiettivi strategici della banca. Promuovere la rendicontazione dei risultati per mostrare i nostri successi.
• Comunicazione dei risultati: sviluppare e guidare un processo di raccolta e comunicazione dei risultati, garantendo l'accuratezza, la qualità e la tempestività delle comunicazioni condivise in tutta l'organizzazione.
• Coinvolgimento degli stakeholder: sviluppare e mantenere solide relazioni con gli stakeholder a tutti i livelli per facilitare una comunicazione efficace e pratiche di governance in tutta l'organizzazione. Collegare i punti tra le iniziative e pensare al pubblico, assicurando che le comunicazioni siano comprensibili ed efficaci.
• Consulenza strategica: Lavorare a stretto contatto con il Global COO e il Chief of Staff, agendo come consulente strategico su iniziative chiave.
• Supporto ai progetti: supportare il COO nella guida di progetti e iniziative strategiche, garantendo l'allineamento con gli obiettivi e le priorità generali della banca e contribuendo al successo dell'esecuzione di tali progetti.

Competenze ed esperienza

• Background formativo: laurea in economia aziendale, finanza o un settore correlato.
• Esperienza nel settore: comprovata esperienza in ruoli di COO, di gestione aziendale, di reporting strategico e di gestione senior nel settore dei servizi finanziari.
• Capacità analitiche: eccellenti capacità analitiche e di risoluzione dei problemi, con l'abilità di interpretare dati complessi e di fornire informazioni utili per le decisioni aziendali.
• Capacità organizzative: eccellenti capacità organizzative e abilità di strutturare e semplificare la complessità, snellire i processi e identificare le opportunità di miglioramento.
• Competenze comunicative: eccezionali capacità comunicative e interpersonali, con l'abilità di interagire efficacemente con dirigenti e stakeholder e di trasmettere informazioni complesse in modo chiaro e sintetico. Esperienza comprovata nel digerire e semplificare le informazioni per il senior management.
• Indipendenza e iniziativa: capacità di lavorare in modo indipendente e di gestire più priorità in un ambiente dal ritmo serrato, dimostrando un forte senso di appartenenza e di risoluzione proattiva dei problemi. Esperienza nella creazione e standardizzazione di processi con attenzione ai dettagli.
• Coaching e formazione: capacità di allenare e formare i membri del team, promuovendo una mentalità di adattabilità e miglioramento continuo.

I nostri valori

• Responsabilità: assumersi la responsabilità di compiti e sfide e cercare di migliorare continuamente.
• Hands-on: essere proattivi per fornire rapidamente risultati di alta qualità
• Appassionato: impegnarsi e puntare all'eccellenza.
• Orientamento alla soluzione: Concentrarsi sui risultati dei clienti e trattarli in modo equo con una mentalità consapevole dei rischi.
• Orientamento alla partnership: promuovere la collaborazione e il lavoro di squadra. Lavorare insieme con spirito imprenditoriale.