Responsabile di progetto per la strategia e lo sviluppo aziendale

Descrizione del lavoro

Panoramica

• Posizione: Responsabile di progetto per la strategia e lo sviluppo commerciale
• Posizione: Singapore
• Orario di lavoro: Tempo pieno

Compiti

• Responsabilità di pianificare, gestire e guidare progetti strategici chiave dall'inizio al completamento per garantire la coerenza con la strategia, lo scopo e gli obiettivi.

Aree chiave della posizione

Gestione del personale

• Contribuire a rafforzare lo spirito di squadra e a promuovere un ambiente di lavoro collaborativo in un contesto globale.
• Costruire relazioni altamente efficaci con le parti interessate a livello globale, regionale e locale in tutte le funzioni.

Gestione dei clienti (interni ed esterni)

• Guidare in modo indipendente la gestione/implementazione end-to-end di iniziative locali, regionali, globali e strategiche e contribuire a tutte le fasi del progetto (ad es. lavoro di scoperta, coordinamento, analisi aziendale, processo aziendale, UAT, gestione del cambiamento e rollout, ecc.
• Definire l'ambito generale, gli obiettivi, i risultati e le scadenze in coordinamento con l'organizzazione e in consultazione con la direzione per le varie iniziative/progetti.
• Collaborare con i vari stakeholder dell'azienda (ad esempio, Operazioni, Rischio, Legale, Conformità, Front Office, Gestione aziendale, ecc.) per identificare e analizzare le esigenze aziendali e distillare le informazioni di alto livello per sviluppare/proporre soluzioni appropriate per colmare/risolvere le lacune.
• Assicurare una comunicazione regolare ed efficace con le parti interessate e la direzione (regionale e globale) durante le diverse fasi del progetto.

Responsabilità normative e/o gestione del rischio

• Adempimento di tutti gli standard/requisiti legali, normativi e di conformità
• Conformità agli standard e alle aspettative definiti nei manuali e nelle linee guida per gli utenti.
• Dimostrare valori e comportamenti appropriati, tra cui, ma non solo, standard di onestà e integrità, ragionevole cura e diligenza, trattamento equo (trattamento equo dei clienti), gestione dei conflitti di interesse, competenza e sviluppo continuo, gestione appropriata del rischio e conformità alle leggi e ai regolamenti applicabili.

Requisiti

Personale e sociale

• Lavorare in modo indipendente in un ambiente globale ed essere in grado di gestire efficacemente stakeholder interni ed esterni provenienti da contesti diversi in modo altamente articolato e professionale.

Professionale e tecnico

• Almeno 7 anni di esperienza nella gestione patrimoniale con una forte conoscenza dei mercati e dei prodotti finanziari, in particolare prodotti strutturati, derivati OTC, cambi, metalli preziosi.
• Istruzione superiore e formazione professionale pertinente
• Forte capacità di giudizio commerciale e acume commerciale
• La familiarità con i metodi di progetto agili (ad es. incrementi di programma, Scrum, ecc.) e gli strumenti (ad es. JIRA, Confluence, ecc.) costituisce un vantaggio.
• Spiccate doti informatiche e forte padronanza delle applicazioni MS Office
• Forti capacità di comunicazione verbale e di scrittura

Regolamentazione

• Familiarità con le aspettative e i requisiti normativi locali
• Comprensione delle norme e dei regolamenti transfrontalieri
• Dimostrare consapevolezza dei rischi all'interno del team, bilanciando il giudizio commerciale e l'approccio aziendale

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