Addetto ai test di stress

Compiti

• Una collaborazione più stretta con lo Stress Testing Group (STG) e il reparto Model Validation nell'ambito dello Stress Testing Framework.
• Sviluppo e aggiornamento periodico di modelli prototipali nel settore del rischio di credito di controparte.
• Implementazione di modelli di stress test nel reporting strategico sui rischi (compresa la documentazione tecnica).
• Ruolo di esperto tecnico per il gruppo/la funzione dedicato/a ai modelli di stress test e referente centrale in materia di conformità.
• Lavoro sulle linee guida relative agli stress test e conduzione di analisi a livello aziendale.
• Sviluppo di strumenti strategici per modelli di stress test utilizzando Python e altri linguaggi di programmazione.
• Partecipazione alla verifica periodica e alla taratura dei modelli.
• Fornire il supporto necessario al Model Validation Group e al team di audit in caso di modifiche su base continuativa.
• Rispetto di tutte le disposizioni in materia di governance, come stabilito nelle linee guida e nelle procedure pertinenti.

Requisiti

• Esperienza nel settore del rischio di mercato o del rischio di credito, con buone conoscenze in materia di gestione del rischio.
• Ottima comprensione e padronanza dei concetti matematici.
• Conoscenza delle tecniche di Monte Carlo.
• Capacità di presentare concetti complessi in modo semplice e accattivante, sia per iscritto che nei confronti degli stakeholder interni e delle autorità di regolamentazione.
• Spiccate capacità analitiche – A proprio agio in un ruolo tecnico che richieda capacità di risoluzione autonoma dei problemi e capacità analitiche.
• Spirito di squadra – Costruzione di relazioni positive e collaborative, capacità di guidare e influenzare gli altri verso obiettivi comuni, comunicazione efficace.
• Spirito imprenditoriale: iniziativa, atteggiamento positivo e disponibilità a lavorare sodo per far parte di un’azienda in crescita.
• Apprendimento e crescita – Disponibilità ad apprendere e a farsi guidare; creatività, capacità di sviluppare nuove tecniche e di apprendere in modo autonomo.
• Interesse per l'ulteriore sviluppo e il potenziamento della modellizzazione del capitale e dello stress – Comprensione dei modelli finanziari e del calcolo ad alte prestazioni (High Performance Computing).
• Ispirare lo spirito imprenditoriale nelle persone: stimolare i membri del team ad aumentare attivamente la produttività.
• Miglioramento delle competenze organizzative: impegno proattivo nella promozione.
• Inclusione: rispetto dei principi DEI, promozione di una cultura dell’inclusione e della sicurezza psicologica, nonché accoglienza di prospettive ed esperienze diversificate (sfidare, segnalare e rispettare).