Addetto all'acquisizione di talenti - contratto a tempo determinato di 6 mesi

Scopo del ruolo

In qualità di Talent Acquisition Associate, inizierai la tua carriera nell'acquisizione di talenti, supporterai il team nella fornitura di processi di assunzione di alta qualità e garantirai il corretto svolgimento del processo. Questo ruolo ha lo scopo di offrire esperienza pratica e opportunità di sviluppo per assumere gradualmente maggiori responsabilità e crescere fino a diventare un esperto completo nell'acquisizione di talenti.

Compiti

- Collaborare con i membri senior del team di acquisizione dei talenti per comprendere le esigenze di assunzione e le strategie di reclutamento - Affiancare i membri del team per imparare come individuare, valutare e contattare i candidati in modo efficace - Fornire assistenza nella creazione e nella pubblicazione delle descrizioni dei posti vacanti sotto supervisione, per garantire che siano inclusive e accattivanti - Effettuare i primi contatti con i candidati tramite piattaforme come LinkedIn o bacheche di annunci di lavoro, per rappresentare l'organizzazione in modo professionale

Supporto alla pipeline dei candidati

- Avvio della creazione di un database di candidati per ruoli junior attraverso l'apprendimento di tecniche e strumenti di sourcing - Esecuzione di valutazioni di base dei CV e segnalazione di potenziali corrispondenze per ruoli vacanti ai membri senior del team - Supporto alla comunicazione con i candidati attraverso la pianificazione dei colloqui, l'invio di conferme e la fornitura di aggiornamenti sullo stato

Collaborazione con gli stakeholder

- Stretta collaborazione con i responsabili delle assunzioni sotto la guida dei membri senior del team per comprendere i requisiti e le aspettative del ruolo - Partecipazione alle riunioni di accoglienza con i manager per osservare e imparare a definire in modo efficace le esigenze di assunzione

Pratiche basate sulla tecnologia

- Imparare a utilizzare i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), come Greenhouse, per tracciare i candidati, aggiornare i dati e gestire i flussi di lavoro - Supportare le esigenze di reporting mantenendo dati accurati nell'ATS e imparando a creare report di base per il team

Diversità, equità e inclusione

- Apprendimento e adozione delle migliori pratiche per l'integrazione dei principi di diversità e inclusione nel sourcing e nella valutazione dei candidati - Supporto nel sourcing di talenti diversificati sotto la guida dei membri senior del team

Pratiche efficienti in termini di costi

- Concentrarsi sul sourcing diretto e sui pool di talenti interni per ridurre al minimo la dipendenza dalle agenzie di reclutamento esterne - Supportare il monitoraggio dell'utilizzo e dei costi delle agenzie per allinearsi agli obiettivi di efficienza dei costi del team

Requisiti

- 0-2 anni di esperienza nell'acquisizione di talenti; con ottime capacità di sourcing - Familiarità con gli strumenti Microsoft Office (ad es. Excel, Outlook) e disponibilità ad apprendere i sistemi di tracciamento dei candidati e le piattaforme di sourcing - Capacità di gestire più attività e stabilire le priorità in modo efficace sotto supervisione - Ottime capacità di comunicazione scritta e orale, con un approccio professionale e accessibile - Impegno per la precisione nell'inserimento dei dati dei candidati, nella pianificazione e nella comunicazione - Una persona intraprendente con un atteggiamento curioso e orientato alla crescita, disposta a prendere l'iniziativa e ad apprendere

Offriamo

- Possibilità di fare la differenza attraverso le nostre iniziative benefiche e globali